Anonim
stockfour / Shutterstock
  • Při hledání nového zaměstnání 77% respondentů uvedlo, že by před přihlášením zvážily firemní kulturu.
  • Americké tisíciletí se více starají o pracovní kulturu nad platem (65%) než lidé ve věku 45 a více let (52%). Podobná čísla byla nalezena ve Velké Británii (66% vs. 52%).
  • 89% dotázaných dospělých řeklo vědcům, že je důležité, aby zaměstnavatelé měli „jasné poslání a účel“.

Nově zveřejněná studie společnosti Glassdoor naznačuje, že přilákání pracovníků může být více než kompenzace a výhody. Pokud jde o přilákání nových uchazečů, může být kultura vaší společnosti stejně důležitá jako plat, který nabízíte, ne-li víc.

Průzkum Mission & Culture 2019, který provedl The Harris Poll během tří dnů minulého měsíce, oslovil více než 5 000 pracovníků ze Spojených států, Velké Británie, Francie a Německa, aby změřil význam společné mise a firemní kultury na dnešním pracovišti. Podle Christian Sutherland-Wong, prezidenta Glassdoor a COO, vědci zjistili, že oba aspekty byly klíčové pro zvýšení zájmu zaměstnanců o společnost.

"Mít přesvědčivou misi, kultura a hodnoty jsou rozhodující pro přilákání a udržení nejlepších talentů na konkurenčním trhu práce - to je to, co odlišuje každého zaměstnavatele, " řekl Sutherland-Wong. „Ve všech zemích, které jsme se zabývali, je jasné, že uchazeči o zaměstnání hledají smysluplnější pracovní zkušenosti.“

Není žádným překvapením, že společnosti se snaží přijít na to, jak udržet špičkové talenty od skákání k jinému zaměstnavateli. Spojte současný trh práce se skutečností, že celá generace cítí, že je práce nápomocná, je pro jejich kariéru přínosná a vy jste v situaci, kdy potenciální zaměstnavatelé dělají vše pro to, aby přilákali nové pracovníky. Aby zůstali konkurenceschopní, mnoho zaměstnavatelů nabízí kromě obvyklých výhod a kompenzačních balíčků také jedinečná výhoda.

Podle průzkumu 77% dotázaných dospělých řeklo vědcům, že „budou uvažovat o firemní kultuře“, než tam budou hledat práci. Dalších 56% dodalo, že shledali, že dobrá kultura na pracovišti je „důležitější než plat“, pokud jde o spokojenost s prací.

„Dnes je mezi mnoha zaměstnavateli běžné mylné vnímání tím, že mezi odměnami a rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem patří mezi hlavní faktory, které zvyšují spokojenost zaměstnanců, “řekl Dr. Andrew Chamberlain, hlavní ekonom společnosti Glassdoor. „V konceptu Glassdoor najdeme jen malou podporu pro tuto představu. Místo toho by zaměstnavatelé, kteří usilují o nábor a úsilí o udržení zaměstnanců, měli přednostně budovat silné firemní kultury a hodnotové systémy, zvyšovat kvalitu a viditelnost svých vedoucích týmů a nabízet jasné a vzrušující kariérní příležitosti. zaměstnancům. “

Jak důležitá je firemní kultura?

Přestože více než dvě třetiny respondentů uvedly, že pracovní kultura je pro ně důležitým hlediskem, když se ucházejí o práci, toto číslo nezahrnuje rozsah toho, jak důležité je toto kritérium mezi respondenty.

Podle průzkumu 73% respondentů ze všech čtyř zemí uvedlo, že „by se na společnost nevztahovaly, pokud by její hodnoty nebyly v souladu s mými osobními hodnotami“. Tento sentiment byl ještě důležitější pro francouzské a německé respondenty, přičemž 76% obou skupin s tímto tvrzením souhlasilo. Přibližně 70% Američanů a 69% britských respondentů souhlasilo.

Průzkum zkoumal, jak respondenti z různých zemí o této záležitosti pociťovali, ale také zkoumal důležitost kultury na pracovišti podle generačních linií. Vědci zřejmě zjistili, že není překvapivé, že tisíciletí v USA a Velké Británii pravděpodobně hodnotí firemní kulturu nad platem než jejich 45 let a více než její protějšky. Na dotaz se 65% amerických tisíciletí a 66% britských tisíciletí více zajímalo o kulturu než odměnu, oproti 54% starších pracovníků, kteří sdíleli tento sentiment ve svých příslušných lokalitách.

Kultura také hraje hlavní roli v udržování talentů. Podle průzkumu 65% respondentů uvedlo, že kultura jejich společnosti byla hlavním důvodem k pobytu, ačkoli francouzští pracovníci (68%) jsou v tomto ohledu neústupnější než britští (63%) a němečtí (61%) pracovníci.

Zatímco 71% globálních respondentů uvedlo, že by opustilo práci, pokud by se kultura společnosti změnila k horšímu, francouzští (75%) a američtí (74%) pracovníci v tomto případě s větší pravděpodobností odešli. Pouze 69% Němců se cítilo stejně.

Pracovníci chtějí zaměstnavatele zaměřené na poslání

Podpora pozitivní kultury na pracovišti může přilákat nové pracovníky, ale je také důležité mít celkové prohlášení o poslání, v němž jsou dživy s názory potenciálního žadatele.

Podle průzkumu 89% dospělých uvedlo, že považuje za nezbytné, aby zaměstnavatel měl jasné poslání a účel. Tento pocit byl téměř univerzální a toto tvrzení potvrdilo 89% amerických a britských respondentů, 88% německých respondentů a 91% francouzských respondentů. Téměř 80% respondentů dále uvedlo, že při podávání žádosti o zaměstnání jim záleží na poslání společnosti.