Anonim
Fizkes / Shutterstock

Pokud jste majitelem malé firmy, může být obtížné najít a najmout si talent, který potřebujete. Jedním z možných řešení, jak tyto mezery zaplnit, je najmout vaše děti. Stejně jako u každého rozhodnutí v životě a podnikání však existují i ​​výhody a nevýhody, které byste měli zvážit, než své děti vezmete na palubu. Zde je osm výhod a nevýhod, které se týkají přijímání dětí do práce v malém podniku.

Výhody najímání vašich dětí

1. Můžete vyhrát, pokud jde o zaplacení daňových požadavků pro vaše děti.

Daňové požadavky na rodinné zaměstnance se výrazně liší od požadavků na ostatní zaměstnance. Podle IRS nepodléhají platby za služby poskytované dětem mladším 18 let dani ze sociálního zabezpečení a Medicare, pokud je vaše firma jediným vlastníkem nebo partnerstvím, kde každý z partnerů je rodičem dítěte. Platby za služby poskytované dítětem do 21 let nepodléhají federálnímu zákonu o dani z nezaměstnanosti (FUTA). Bez ohledu na věk vašeho dítěte však platby za jejich služby podléhají srážkové dani z příjmu.

2. Najmete své děti, aby se připojily k vaší malé firmě, mají daňové výhody.

Pokud je vaše dítě v zákonném produktivním věku a vykonává práci, kterou obvykle platíte někomu jinému, považuje se jeho mzda za legitimní obchodní výdaje. Mezi přiměřené práce patří zadávání údajů, archivace, psaní, zákaznický servis, úklid, údržba a práce v skladech nebo ve skladu. V závislosti na věku vašeho dítěte můžete být stále schopni si je nárokovat jako závislé nebo získat za ně také slevu na dani.

3. Pravděpodobně jste obeznámeni s možnostmi a profesní historií svých dětí.

Jednou z největších stížností najímajících manažery při hledání nových talentů je nalezení času na prosazení přes nespočet životopisů, aby našli nejlepší a nejkvalifikovanější uchazeče. Když najmete své děti, máte tu výhodu, že jste již obeznámeni s jejich pracovní historií, profesními schopnostmi a dovednostmi, což vám umožňuje zkrátit nebo úplně obejít proces pohovoru.

4. Vaše děti mohou naplnit potřebu a získat profesionální zkušenosti.

S nízkou mírou nezaměstnanosti a uchazeči o zaměstnání s výběrem pozic může být pro malé podniky obtížné najít talent, který potřebují, když soutěží s velkými korporacemi a značkami.

Podle Billa Dunkelberga, hlavního ekonoma Národní federace nezávislého podnikání (NFIB), „majitelé rostou své podniky a očekávají, že budou moci prodat více, pokud budou moci produkovat více s dalšími zaměstnanci. Investiční výdaje jsou v posledních dvou letech solidní., a majitelé se rozhodnou investovat do své pracovní síly a také do vytváření nových pracovních míst a zvyšování mezd. “

Zpráva o pracovních příležitostech NFIB uvedla, že zatímco procento vlastníků, kteří uvedli, že snižují počet svých zaměstnanců, je na historicky minimu, 21% majitelů uvedlo, že je obtížné najít kvalifikované pracovníky jako jediný nejdůležitější obchodní problém. Najímání dětí pro práci ve vašem malém byznysu může být účinným způsobem, jak obsadit otevřené pozice, a také dát svým dětem příležitost získat profesionální zkušenosti.

Nevýhody najímání vašich dětí

1. Nefiltrujete prostřednictvím oficiálního fondu talentů.

Ano, právě jsme to uvedli jako potenciálního profesionála výše, ale je důležité mít na paměti, že zatímco můžete proces pohovoru zkrátit nebo obejít najmutím svého dítěte, proces pohovoru existuje z nějakého důvodu. Pokud při přijímání svého dítěte úplně vynecháte proces pohovoru, musíte se ujistit, že jsou stejně kvalifikovaní jako potenciální externí kandidáti. Znáte dovednosti, nadání, potenciál a pracovní etiku svého dítěte, ale pokud je najmete, aby pracovali pro svůj malý podnik, musíte si být jisti, že vaše firma v důsledku toho neutrpí.

2. Vypalování vašich dětí, pokud se ukáže, že nejsou dobré, může být nemožné.

I když je snadné vidět, jak se stránky najímají k najímání vašeho dítěte, je důležité zvážit, co by se mohlo stát, pokud nebudou pro danou pozici vhodné. Může to být vzrušující příležitost přivítat vaše dítě ve vašem byznysu, ale pokud to nedojde k ukončení práce, může to být jedna z vašich nejhorších nočních můr, zvláště pokud jsou nutná disciplinární opatření. Vypalování vašeho dítěte by mohlo mít dopady daleko za hranice úřadu, zejména pokud ostatní členové vaší rodiny nesouhlasí s vaším rozhodnutím.

3. Vaše děti mohou předpokládat, že mají zvláštní privilegia a mohou tě ​​využít.

Všichni jsme viděli filmové stereotypy, kde se šéfovo dítě dostane pryč s tím, co chce - vzlétnout brzy, přijít pozdě nebo tlačit práci, kterou nechtějí dělat jiným lidem - to vše bez toho, aby si toho šéf všiml, nebo co je horší, ne péče. I když vaše dítě nemusí dělat nic tak dramatického, může si stále myslet, že má privilegia, která vaši ostatní zaměstnanci neudělají, což může způsobit konflikt, zejména pokud se vaši ostatní zaměstnanci cítí, jako by se těmto převzatým privilegiím dopouštěli nebo podporovali. Je důležité, aby vaše dítě pochopilo, že má stejná práva a výsady jako všichni ostatní zaměstnanci.