Anonim
Monkey Business Images / Shutterstock

44hodinový pracovní týden byl považován za dlouho po splatnosti, když se stal právem podle Zákona o spravedlivých pracovních normách z roku 1938. O dva roky později ho Kongres zkrátil na 40. Od té doby se hodně zlepšilo, ale ne tato konkrétní postava - ve skutečnosti je to šel opačným směrem. Podle některých odhadů dnes průměrný Američan pracuje až 47 hodin týdně. V některých průmyslových odvětvích, jako je technologie nebo finance, máte štěstí, že zvládnete týden do 60 let.

To nebyl vždy plán. V roce 1930 provedl britský ekonom John Maynard Keynes řadu předpovědí o stavu západního světa. Jedna predikce byla, že technologické změny pokročily daleko za vše, co si dokázal představit. Za druhé, složené úroky budou i nadále narůstat ve výši 2%, takže životní úroveň se čtyřikrát až osmkrát zvýší. Nakonec kvůli tomu všemu nebude nikdo muset pracovat.

Dobře, budeme pracovat občas - pouze proto, že podle Keynese „budeme příliš rádi, že budeme mít malé povinnosti a úkoly a rutiny… tříhodinové směny nebo patnácthodinový pracovní týden může problém odložit zatímco."

Nyní jsme jen 11 let od Keynesovy budoucnosti a zatím je podle svých předpovědí dva ke třem. Mechanizace nahradila většinu forem manuální práce, strojové učení se na nás zaměřuje reklamami založenými na naší internetové historii a počítačová technika nám umožňuje vyvolat všechny světové znalosti na dosah ruky, ať už se jedná o narozeniny Ariana Grande nebo aktuální hodnotu vaší bitcoinové peněženky.

Mezitím se od třicátých let minulého století nejen zvýšila čtyřnásobná životní úroveň, ale americký příjem na hlavu se zvýšil více než osmkrát. Můžeme nyní považovat ekonomický růst za samozřejmost, ale na úsvitu Velké hospodářské krize byly Keynesovy předpovědi odvážné - a jeho výpočty na zadní straně obálky byly překvapivě přesné.

S prvními dvěma předpovědi přímo na cíli můžeme předpokládat, že Keynes nebyl úplně bonkers, když tvrdil, že teď budeme pracovat 15 hodin týdně. V některých ohledech práce skutečně poklesla. Čas strávený na domácích pracích klesl ze 40 hodin týdně v roce 1930 na 18 hodin týdně v roce 1975 (přesto se na tom podílely ženy, které se připojily k pracovní síle). Mnoho evropských zemí zaznamenalo v posledním století pokles pracovní doby a nárůst prázdnin (i když nikde blízko 15 hodin týdně).

Navzdory tomu všemu většina z nás stále brouší náš čtyřicetidenní pracovní týden - příslušenství, které ve Spojených státech zůstalo téměř sto let. Volný čas není ani luxusem bohatých - ve skutečnosti jsou ti, kteří s největší pravděpodobností budou pracovat dlouhé hodiny, vysoce vzdělaní, vysoce placení, vrcholoví manažeři, placení a muži. Keynes pro tento paradox nemohla připravit žádná křivka nabídky a poptávky ani výpočet složeného úroku.

Pro ty z vás, kteří jsou nyní nadšeni - podvedeni z 15hodinového pracovního týdne, kterému jste slíbili - zde je pět možných vysvětlení, kde se Keynes ve své predikci pokazil, a proč je nepravděpodobné, že bude v příštím desetiletí prokázán.

1. Příležitostné náklady jsou příliš velké.

Keynesova předpověď má smysl podle logického předpokladu, že čím více peněz vyděláme, tím méně musíme pracovat. Pokud se životní úroveň bude množit, pak nakonec, jak usoudil, budeme všichni žít ve volném čase podobném Downtonskému opatství, doplněnému příležitostným střílením ptáků nebo sbírkou místních nemocnic (ale pouze pro zábavu, ne kvůli nedostatku potravy) nebo mzdy).

Místo toho, čím více peněz vyděláme, tím více trpíme vědomím, že každou hodinu, která není optimalizována, týden dovolené nebo rok volna jsou peníze na odtoku. Čím vyšší je mzda, tím vyšší jsou příležitostné náklady na volný čas, což vede k dalšímu bodu: Proč pracovat méně, když si můžete koupit více?

Tuto paradoxní reakci na zvýšení mezd - kde někteří pracují více, protože vydělávají více, zatímco jiní pracují méně, protože nemusí pracovat - poprvé pozoroval ekonom Lionel Robbins ve stejném roce, kdy Keynes předpověděl. Kdyby měl Keynes vysokorychlostní technologii, kterou předpověděl, možná by tak brzy nepromluvil.

2. Je toho mnohem víc na nákup.

To vede k dalšímu problému s Keynesovým předpokladem, že větší bohatství plus lepší technologie se rovná méně práce: lidé střední třídy tehdy neměli chytré telefony. Neměli také ledničky, moderní auta, rozlehlé rodinné domy, luxusní vysokoškolské tituly potřebné pro každou práci nebo AirPods, což vyžaduje více času.

Část této spotřeby je patrně naší vlastní vinou. Kdybychom jen mohli vystoupit z běžícího běžeckého pásu, nemuseli bychom tolik pracovat.

Ale než se budete bít příliš mnoho, přemýšlejte o tom, kde byste byli v životě, pokud by to nebylo pro váš smartphone nebo osobní počítač, s jejich snadnou komunikací a vyhledáním informací. Jistě, v 90. letech (nebo dokonce 30. letech) jste to mohli udělat dobře, ale hrací pole bylo tehdy na stejné úrovni. V současné době nikdo nebude tolerovat zaměstnance, který používá šnečí poštu ke komunikaci nebo psaní zpráv o průzkumu trhu se zastaralými knihami z knihovny ve dvojnásobném množství času. Jak se naše technologie zlepšuje, dělají to i naše standardy - a standardy těch kolem nás.

3. Jsme motivováni k delší práci.

Dokonce i mezi těmi, kdo si to mohou dovolit, je odhodlání pracovat méně, než se říká. Nahrazení hodinových mezd ve 20. století pevnými ročními platy znamená, že jen málo dělníků má takovou přizpůsobitelnost během svých hodin. Moderní pracovní smlouva rovněž vylučuje sdílení práce. Okrajové výhody, jako je zdravotní péče, představují pro zaměstnavatele fixní náklady, díky čemuž jsou dva 20hodinoví zaměstnanci dražší než jeden 40hodinový zaměstnanec.

Mezitím systémy turnajových odměn, jako je příslib propagačních akcí nebo bonusů, povzbuzují vyšší úroveň časového závazku. V Psych 101 je to popsáno jako posílení variabilních intervalů. Na rozdíl od hodinové mzdy není jasné, kolik vstupů je zapotřebí k získání výstupu, což povzbuzuje pouze vyšší rychlost práce po delší časové období. Pokud není zajištěno dostatečné množství času na získání povýšení, ambiciózní zaměstnanci nemají omezenou pracovní dobu.

4. Existuje vyšší ekonomický žebřík k lezení.

To neznamená, že se nikomu nepodařilo opustit rasu krysy. Díky mimořádně skromnému životnímu stylu a úspěšnému prodeji svého podniku byl Jeremy Schneider, bývalý technologický podnikatel, schopen odejít do důchodu ve věku 36 let.

"Někteří lidé mohou jistě žít pracovat 15 hodin týdně. Já osobně můžu žít neomezeně dlouho, nula hodin týdně, " řekl Schneider, který tráví svůj odchod do důchodu prací na svém blogu, Personal Finance Club. Schneider je aktivním členem hnutí FIRE (Financial Independence, Early Early) na Reddit, které se zasazuje o to, aby žil hluboko pod svými prostředky, dokud to trvá k dosažení finanční svobody - což pro mnohé znamená dosažení cíle odchodu do důchodu v jejich 30 nebo 40 let.

"Vypadá to, že v USA je spousta bohatství, protože většina z nás může žít 15 hodin týdně práce, " řekl Schneider. "Zdá se, že jedním z problémů je obrovská nerovnost bohatství."

Nerovnost v příjmech skutečně rostla. Při přezkumu v roce 2017 bylo zjištěno, že 1% dospělých v USA vydělává v průměru 81krát více, než vyděláváno 50% dospělých v porovnání s 27krát v roce 1981. Jak zdůrazňuje Schneider, je možné, že s průměrné americké bohatství, to není možné, pokud je koncentrováno mezi několika vybranými.

Rozšíření příjmové nerovnosti také znamená, že se branky neustále pohybují. Ve své knize Cena nerovnosti, ekonom Joseph Stiglitz tvrdí, že jedním problémem Keynesovy predikce je, že čím vyšší je strop bohatství, tím více se musí pracovat - a čím více hodin se věnují, aby se dostali tam.

5. Pracujete žít nebo žít pracovat?

Nakonec Keynes nedokázal vzít v úvahu, že je to pravděpodobně především na mysli každého - práce se naplňuje. Cynik to může nazvat workoholizmem nebo obviňovat z amerických puritánských kořenů, ale pro mnoho lidí práce dává smysl životu a může být dokonce příjemná.