Anonim
BlueSkyImage / Shutterstock

Myslíte si, že najímání v digitálním věku bude jednodušší, že? Zveřejněte úlohu na webu, sbírejte některé životopisy, životopisy pomocí automatizovaného systému, který hledá určitá klíčová slova, rozhovor, najímání, hotovo. Ale ve skutečnosti je to hlouběji. Vyslání zaměstnání a najmutí nových zaměstnanců je příležitostí pro zaměstnavatele, aby předvedli, kdo je ve skutečnosti společností a za čím stojí. Pokud chcete nejlepší talent, musíte tam dát své nejlepší já. Pokračujte ve čtení a získejte podrobný přehled o užitečných technologických nástrojích pro inteligentní pronájem.

Význam značky společnosti

Chcete-li najmout nejlepší talent, musíte vědět, kdo je vaše společnost. Pokud nebudete věnovat čas a úsilí vytváření atraktivní a zajímavé značky, lidé se nebudou chtít přihlásit, bez ohledu na to, jak dobrý je plat nebo výhody.

Branding společnosti je „stále důležitější součástí náborového procesu, protože moderní uchazeč o zaměstnání chce vědět co nejvíce o společnosti, pro kterou bude pracovat, “řekl Zoe Morris, prezident Frank Recruitment Group. „Jako personální firma je pro budování důvěry zásadní silná přítomnost značky online i offline.“

Morris řekl, že hledání správného zaměstnavatele se stalo osobní investicí. „Pracovníci chtějí přispět ke kultuře a étosu, který odpovídá jejich víře a výhledům. Platit co nejvíce peněz už nestačí na to, abyste mohli přilákat ty nejlepší kandidáty.“

Zach Gale, ředitel speciálních projektů pro Aegis HCCP, uvedl, že současný trh práce upřednostňuje uchazeče, což znamená, že pracovníci mění zaměstnání pouze tehdy, když dostanou příležitost vstoupit do společnosti, pro kterou opravdu chtějí pracovat.

Mít solidní značku pomůže vaší firmě proniknout k těm uchazečům, kteří nemusí být nutně aktivními uchazeči o zaměstnání, ale udělají z toho správného zaměstnání ve správné společnosti.

Dopad vašeho loga

Branding začíná vaším logem. Je to věc, kterou potenciální zaměstnanci uvidí a okamžitě budou vědět, co je vaše společnost. Pokud je to dobré logo, přitáhne to dokonce i lidi, kteří o vaší společnosti nikdy neslyšeli, a tak se chtějí dozvědět více.

„Mít dobré logo pomůže rezonovat vaši značku s cílovým náborem, “řekla Kelly Andersen, marketingová ředitelka skupiny Wealth Continuum Group. „Měl by s nimi mluvit a nechat je být nadšený z možnosti připojit se k vašemu týmu. Vaše logo je jednou z prvních věcí, které lidé vidí, a mělo by to udělat silný první dojem napodobující zbytek vaší zprávy.“

Lidé dnes na obrázky reagují více než na text, a to i při hledání zaměstnání. „Avšak mít jen nějaké logo nestačí k vytvoření identity značky, “řekl Pete Sosnowski, spoluzakladatel a vedoucí oddělení lidských zdrojů v ResumeLab. "Pouze pečlivě navržené logo může adekvátně komunikovat s lidmi a zprostředkovat hodnotu společnosti."

Co říká váš web o vaší společnosti

Firemní web je rozhodující součástí značky zaměstnavatele. Uchazeči zde uvidí vaše logo, které posílí myšlenku vaší společnosti. Ale kdy je ten správný čas pro malou firmu na spuštění webové stránky?

„Malý podnik by měl mít web co nejdříve, “řekla Yvonne Cowser Yancy, personalista a generální ředitel YSquare Advisors. "Webová stránka v roce 2019 je to, co bylo telefonní číslo v roce 1984 - základní očekávání."

Dobrou zprávou je, že vytvoření webové stránky není zdaleka tak obtížné, jak tomu bývalo.

„Existuje mnoho levných a bezplatných nástrojů, které vám pomohou s registrací webové stránky a vytvořením uživatelsky přívětivého vozidla, které usnadní vývoj vaší značky, “řekl Cowser Yancy.

Sosnowski řekl, že pokud uchazeč nemůže najít vaši společnost online, neexistuje pro ně.

„Pokud právě začínáte a na vaší straně nemáte velký úspěch, představte nápad, poslání společnosti a na své webové stránce popište firemní kulturu a hodnoty společnosti, “dodal.

Náborový web vs. váš normální web

Nemusí to být samostatné webové stránky a obvykle to tak není. Odborníci říkají, že byste měli vytvořit stránku pod vaší hlavní doménou, aby uchazeči o zaměstnání zkontrolovali otevřené pozice a dozvěděli se více o vaší společnosti.

„Tato stránka, pokud je navržena dobře a obsahuje správné informace, by měla okamžitě přimět návštěvníka, aby se přihlásil a připojil se k vašemu týmu, “řekl Sosnowski. "Vydělejte z toho maximum."

Můžete také vytvořit vstupní stránku pro externí reklamy na pracovní místa, která návštěvníky nasměruje zpět na vaši hlavní firemní stránku, kde se dozví více informací.

Rozdíl mezi výklenky a širokými náborovými weby

Vaše volná pracovní místa by měla být zveřejněna na náborových komisích a také na zaměstnanecké stránce vašeho webu. Můžete publikovat na náborových místech specifických pro dané odvětví nebo se snažit oslovit masy zveřejněním na širších pracovních místech.

„Náborové weby pro nika jsou velmi specificky zaměřeny na klíčové sady dovedností, “řekl Cowser Yancy. „Výhodou těchto stránek je, že poskytují možnost představit otevřenou roli lidem, kteří se zajímají o vaši konkrétní funkční práci.“

Na druhé straně řekla, že náborová místa obsadí širší síť a představí vaši společnost více potenciálním kandidátům. "Často sdružují další kariérní stránky, což vám dává širší publikum, ze kterého můžete přijímat."

Například Cowser Yancy řekl, že pokud zveřejníte místo na Indeed.com, bude váš příspěvek sdílet na 100 nebo více menších webech.

„S širší sítí přijde výrazně vyšší počet kandidátů, “řekla. „[Ale] vysoký objem ne vždy odpovídá naplnění [pozice] nebo kvalitním shodám s rolí.“

Jak publikovat na webu náboru

Ať už jste výklenek nebo široký, budete potřebovat popis práce, který čerpá z kandidátů. Jak píšete a zveřejňujete popis práce, může být rozdíl mezi hledáním nejlepších, nejzajímavějších uchazečů a hledáním pouze nevýrazných uchazečů.

„Popis práce by měl popisovat úlohu stručně a přesně, “řekl Cowser Yancy. "Měl by nastínit všechna požadovaná očekávání a kvalifikace."

Měli byste také přemýšlet o osobě, kterou chcete najmout, a upravit popis práce tak, aby ji přitahovala.

"Největší chyba, kterou vidím, je, když společnosti nezohledňují požadavky trhu, " řekl Morris. „Vyvíjet vědomé úsilí, aby vaše formulace byla genderově neutrální, je snadný způsob, jak vyzkoušet rozmanitější pozadí.“

Chcete-li napsat pracovní místo s největší šancí na úspěch, zahrňte tyto prvky:

  1. Stručný popis vaší společnosti. To může zahrnovat přehled všech pracovních výhod nebo dovolené, kterou nabízíte.
  2. Úplný popis práce. Ujistěte se, že je to poutavé!
  3. Primární kontakt pro váš web pro nábor. Tato osoba se bude moci přihlásit, zobrazit životopisy a odpovědět na jakékoli dotazy nebo obavy poskytovatele náboru.

"Nejúspěšnější pracovní pozice jsou poutavé a psané s ohledem na ideální uchazeče o zaměstnání, " řekl Cowser Yancy. „Chcete-li získat nápady, prohlédněte si několik webů pro nábor a hledejte podobné práce. Určete, co odděluje dobré příspěvky od skvělých příspěvků.“

Zde jsou některé webové stránky pro nábor malých podniků:

  • Skleněné dveře
  • LinkedIn
  • Vskutku
  • Netvor
  • RecruitSavvy
  • ResumeLab
  • Zety