Anonim
Dustin Petkovic / Shutterstock
  • 65% najatých manažerů se domnívalo, že je důležité znát postoj kandidáta k rasové rovnosti, zatímco pouze 32% se zajímalo o politické sklony.
  • 69% najatých manažerů hledalo přítomnost kandidátů na sociálních médiích, aby se dozvěděli některé jejich názory.
  • Pokud je zaměstnanec vášnivým stoupencem Trumpa, pravděpodobně bude žertován, protože 28% uvedlo, že je někdo v práci svědkem výsměchu fanouška prezidenta.

V naší stále se rozdělené Americe je snadné se navzájem zařadit do kategorií „nás“a „jim“. Ať už je diskriminace na základě politických názorů, sexuální orientace, rasy nebo jiného faktoru stále problémem, kterému čelí země. Abychom pochopili, jak tyto rozdíly ovlivňují malé podniky, nedávná studie zkoumala, jak jsou americká pracoviště zasažena politickými a sociálními otřesy.

Studie, kterou dnes zveřejnil Airtasker, oslovila 204 vedoucích pracovníků a 805 zaměstnanců ohledně toho, zda byli svědky jakékoli diskriminace, klepů nebo propouštění v práci.

Vědci zjistili, že diskriminace na pracovišti byla nejen živá a dobrá v roce 2019, ale i určité postoje by mohly mít za následek to, že by se někdo stal sociálním pariahem nebo by si práci vůbec nezískal.

Hlediska a snaha najít práci

Navzdory současnému trhu práce, který je vstřícný pro pracovníky, mají potenciální uchazeči při zvažování svého nového zaměstnavatele mnoho věcí, které je třeba zvážit. Zatímco váš vnější vzhled a životopis bude vždy důležitý v procesu najímání, vědci zjistili, že další faktory by mohly hrát roli při určování, zda jste pro danou práci vybrali či ne.

Mezi náborovými manažery, kteří se dotazovali na proces najímání v práci, 65% uvedlo, že je důležité znát postoj kandidáta k rasové rovnosti, a 59% uvedlo totéž pro genderovou rovnost. Práva LGBTQ + (54%), imigrace (38%) a politika (32%) se také umístila velmi vysoko.

Těchto pět otázek bylo pro některé respondenty tak důležité, že přiznali odmítnutí uchazečů na základě těchto témat. Z této skupiny 29% uvedlo, že někoho odmítlo kvůli jejich postoji k rasové rovnosti, 27% to udělalo pro rovnost pohlaví, 22% pro LGBTQ + práva, 18% pro politický postoj kandidáta a 16% pro své myšlenky na imigraci .

Vzhledem k tomu, jak se některé z těchto otázek rozcházejí v současné politické konverzaci, je jisté, že budou diskutovány na sociálních médiích. Podle údajů 48% respondentů uvedlo, že si nekoupí kvalifikovaného kandidáta, pokud by byli náchylní k politickým výpraskům na sociálních médiích. Za tímto účelem vědci zjistili, že 69% respondentů uvedlo, že se dívají skrze přítomnost kandidátů na sociálních médiích, aby se dozvěděli více. Z nejpopulárnějších platforem byl Facebook nejběžnější na 91%, přičemž seznam zaokrouhlil Instagram (62%), Twitter (56%) a LinkedIn (55%).

„Mám pocit, že je důležité udržet politiku mimo kancelář, “řekl výzkumníkům 49letý respondent. "Prohlédneme si sociální média potenciálních zaměstnanců, abychom zjistili, zda jsou podle jejich názoru zjevně hlasití a výstřední, ne vyřadit ty, s nimiž nesouhlasíme. Potřebujeme, aby všichni vycházeli a pracovali jako tým."

Důsledky politické řeči

Někdy je politický názor člověka přistane v osobní a profesionální horké vodě, i když 78% respondentů uvedlo, že jejich pracoviště nemělo politiku diskuse o politice. Nejextrémnějším případem je situace, kdy je někdo propuštěn, což je ve většině Spojených států legální.

Podle průzkumu se 41% zaměstnanců domnívalo, že v minulosti byli propuštěni kvůli jejich „identitě, víře nebo fyzickému vzhledu“, spíše než kvůli tomu, jak se v práci dělali. Přestože se tyto pocity pro zúčastněné strany obtížně otřásají, vědci zjistili, že pouze 21% manažerů uvedlo, že někoho vyhodili na základě jejich „silných, kontroverzních názorů“na rasovou rovnost. Byly také vypouštěny zájmy na základě rovnosti žen a mužů (18%), práv LGBTQ + (16%), kouření a vapingových zvyklostí (15%) a názorů na aktuální otázku přistěhovalectví (12%).

Zatímco vyhození je nejextrémnějším výsledkem sdílení vašich myšlenek v záležitosti, častější reakce je obvykle interpersonálně nebo profesionálně vyloučena. Podle průzkumu bylo 44% lidí svědky jejich spolupracovníků diskutujících o výběru oblečení jiné osoby, zatímco dalších 42% uvedlo, že si povídali o něčím politickém pohledu za zády. Jiní lidé se rozhodli mluvit o něčí sexuální orientaci, pohlaví nebo rase, i když za mnohem nižší sazby.

Mezi těmi, kteří cítili, že jejich názory negativně ovlivnily jejich pracovní zkušenosti, 14% uvedlo, že se cítí, jako by se s nimi zacházelo odlišně kvůli jejich politickým názorům, zatímco 13% uvedlo totéž pro svou genderovou identitu a 12% pro svou rasu nebo etnicitu.

Bez ohledu na to pouze 27% lidí uvedlo, že se vyjádřili proti něčemu, co byli svědky porušování antidiskriminačních zákonů.

Trump faktor v práci

Prezident Donald Trump vyvolává silné emoce podél stranických linií. Pro příznivce Trumpa je život v práci údajně obtížnější. Podle úředníků 28% respondentů uvedlo, že byli svědky jejich spolupracovníků, kteří si žertovali o Trumpově zastánci v kanceláři. Přibližně 23% uvedlo, že viděli lidi, kteří jsou příliš kritičtí vůči svým právně nakloněným spolupracovníkům, a stejné procento uvádělo, že lidé „vytvářejí předpoklady o povaze [Trump Supporter]“. Zhruba 13% uvedlo, že si všimli, že jejich kolegové podporující Trump byli vyloučeni ze sociálních situací.