Anonim

Pressmaster / Shutterstock

Existuje mnoho důvodů, proč byste mohli chtít odejít z práce, ať už jste připraveni podniknout další krok ve své kariéře, plánovat zahájení nového podnikání nebo nejste šťastní ve své současné pozici.

Jakmile si uvědomíte, že jste připraveni jít dál, je důležité se připravit na odchod a rezignaci ze své role správným způsobem. Nejen, že se chcete připravit na hladký přechod, ale měli byste se vyhnout spálení mostů na cestě ven ze dveří.

Jak přesně skončíte tím správným způsobem? Tyto kroky zajistí, že váš přechod bude stabilní a vaše vztahy budou zachovány i po odchodu z práce.

1. Zvažte své důvody ukončení

Než začnete uvažovat o tom, jak opustit pracovní místo, budete chtít věnovat nějaký čas přemýšlení. Zvažte klady a zápory pobytu ve vaší současné práci versus opuštění. Zvažte faktory, jako je odměna, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, pracovní prostředí, dlouhodobé cíle a celková trajektorie vaší kariéry. Kriticky analyzujte důvody, o kterých si myslíte, že chcete změnit kariéru, a zda těmto důvodům nejlépe vyhovuje vaše rezignace.

„Položte hlavu dolů a důkladně zhodnoťte své současné i budoucí podmínky, abyste se ujistili, že se rozhodujete správně ve správný čas, “řekla Sophie Miles, generální ředitelka a spoluzakladatelka elMejorTrato. "Pamatujte, že není spěchu, pokud budete ještě potřebovat čas, abyste vyzrál svůj nápad nebo své nové podnikání."

Pokud si nejste jisti, jak vybavíte svou rezignaci, spejte na ní. Neexistuje žádná újma, která by utrácíla několik týdnů před tím, než se rozhodnou. Jakmile se však rozhodnete ukončit svou práci, je důležité vyvinout konkrétní plán, který nejlépe poslouží vaší budoucnosti.

2. Připravte si plán

Jakmile se rozhodnete, že ve skutečnosti chcete ukončit svou práci, musíte vytvořit plán, který pomůže zajistit vaši vlastní stabilitu a vyjasní vaše další kroky. Situace každého se bude lišit při změně kariéry: Někteří lidé začnou hledat zaměstnání, zatímco jiní již zajistili zaměstnání na plný úvazek. Někteří lidé se udeří sami jako podnikatelé nebo nezávislí dodavatelé; ostatní se budou snažit vyvinout zcela novou sadu dovedností. Neexistuje žádná univerzální odpověď, ale bez ohledu na vaši situaci byste měli mít plán.

„Nikdy neopouštějte práci bez plánu. Ujistěte se, že máte další krok seřazený, a v ideálním případě vestavte vyrovnávací paměť, abyste měli mezi volbami nějaký čas na restart, “řekl Tim Toterhi, obchodní trenér ve společnosti Plotline Leadership. "Pokud to není možné, udělejte matematiku. Ujistěte se, že máte dost na pokrytí nákladů a zdravotní péče během přechodu."

V ideálním případě již máte seřazené, ať už se jedná o novou práci nebo obchodní plán. Ukončení práce bez nové pracovní nabídky je přinejmenším riskantním krokem. Pokud jste stále při hledání práce, zvažte, zda byste zůstali na své současné pozici, dokud nezajistíte zaměstnání na plný úvazek nebo dokonce práci na částečný úvazek.

Pokud odjíždíte na plný úvazek do vaší malé firmy, měli byste již mít komplexní obchodní plán, který povede růst vaší společnosti až do budoucnosti.

3. Informujte svého vedoucího nebo zaměstnavatele

Pokud jste zapojeni do hledání zaměstnání nebo jste se zúčastnili pohovoru nebo dvou, není nutné informovat svého šéfa. Jakmile se však rozhodnete odejít a zavést konkrétní plán přechodu, měli byste mít neformální rozhovor o svých úmyslech. Jakmile se hledání práce změní na skákání do práce, dejte vědět svému šéfovi.

Většina lidí ví, že vám poskytne rezignaci spolu s dvoutýdenní výpovědní lhůtou, ale neformální rozhovor s vaším šéfem je dobrý způsob, jak je připravit na formální proces. Ukazuje také, že je respektujete natolik, že jim dáte pokročilou hlavu, což může vést k udržení vztahů dlouhou cestu. Koneckonců, nikdy nevíte, co se stane po silnici. Staří spolupracovníci jsou často zdrojem nové příležitosti, takže je nejlepší být laskavý a uctivý.

„Promluvte si se svým současným šéfem a vysvětlete, jak jste s nimi rád pracoval a kolik jste na pozici / společnosti rostli, “řekla Brittany Kline, expertka na osobní finance pro The Savvy Couple. "Chcete také vyjádřit [že], že chcete pomoci učinit přechod na další pronájem … co nejjednodušší a co můžete udělat, abyste pomohli."

Poté, co jste se svým šéfem seznámili s tématem, můžete navrhnout formální rezignační dopis.

4. Pošlete formální rezignaci a dvoutýdenní oznámení

Přemýšleli jste o tom a rozhodli jste se, že je ten pravý čas jít dál. Zavedli jste konkrétní plán přechodu a diskutovali jste o svých záměrech se svým šéfem. Dalším krokem je zaslání formálního rezignačního dopisu a dvoutýdenní výpovědní lhůta. Kromě zaslání formálního rezignačního dopisu byste měli také dvakrát zkontrolovat, zda vaše společnost nemá nějaké další pokyny, jak opustit pozici.

„Profesionálním způsobem [odejít] by bylo dodržovat protokol, “řekla Kline. „Ujistěte se, že všechno děláte správně, pokud má vaše společnost soubor pokynů. Kontaktování lidských zdrojů a zajištění toho, abyste věděli, jak kroky vypadají, aby opustili vaši současnou pozici, jsou obrovské.“

Jaký je nejlepší způsob, jak dosáhnout vaší rezignace? Měli byste prostě vypálit e-mail a udělat s ním? Obecně je nejlepší volbou zorganizovat osobní setkání, i když jste již měli neformální diskusi se svým šéfem. Zde je opět klíčová profesionalita a respekt. Osobní setkání ukazuje, že si vážíte závažnosti situace a dává vám další příležitost nabídnout pomoc při přípravě na nadcházející přechod.

„Požádejte svého šéfa o schůzku a mějte v ruce napsaný rezignační dopis, “řekla Helen Godfreyová, profesní poradkyně a zakladatelka The Authentic Path. „Buď milostivý. Zaměř se na to, jak jsi ocenil příležitost pracovat ve společnosti a jak jsi vyrostl ze své práce.“

5. Pomozte připravit školicí materiály pro vaši výměnu

Pokud chcete odejít za dobrých podmínek, snažte se, aby byl přechod hladký i pro společnost. Připravte školicí materiály, které vám pomohou vyměnit váš terén. Jakékoli poznámky, pokyny nebo tipy, které můžete nechat pro výměnu, jsou užitečné, abyste je dostali na vyšší rychlost. Můžete také nabídnout, že si naplánujete schůzku s jedním náhradníkem před posledním dnem.

"Nabídka, která pomůže pohovoru a zaškolení někoho nového. V zásadě, pokud chcete odejít za nejlepších podmínek, nabídněte, aby byl přechod co nejplynulejší, " řekla Stephanie Dennis, trenér kariéry a hostitel podcastu Kariéra Talk: Learn - Grow - Prospívat .

Stejně jako jste si udělali čas na vytvoření vlastního plánu přechodu, je důležité nabídnout, že bude nedílnou součástí plánu přechodu vaší společnosti. Neexistuje lepší zdroj školení než osoba, která vykonala tuto práci, takže využití vaší společnosti k přípravě vlastní náhrady je neocenitelná nabídka.

6. Pokračujte v práci jako obvykle až do posledního dne

Pracujte tvrdě, dokud nebude vaše rezignace oficiální. Mohlo by být lákavé kopnout a vzít to snadno; Koneckonců, odcházíš ze společnosti, tak co je na tom? Ale vaše pověst je na lince, což je jedno z nejcennějších aktiv, které máte. Během posledního dne pokračujte ve skvělé práci a vaši kolegové si na něj budou pamatovat. To by mohlo být v budoucnu cenné.

„Nemyslete si, že vaše poslední dny v práci jsou časem vázání. „Obnovte staré vztahy, podejte ruku tomu mladšímu společníkovi a vytáhněte jednoho svého králíka z klobouku pro svého šéfa. Myslete na sebe jako na rockovou hvězdu. Vyjděte na vysokou notu a nechte je, aby chtěli víc.“

Dokončení všech vašich čekajících projektů a poskytování vysoce kvalitní práce zajistí, že na svého šéfa a spolupracovníky zanecháte dobrý dojem. V moderním obchodním světě je vaše síť přístupnější než kdy dříve, takže udržení spokojenosti vašich kontaktů je klíčem k budoucímu úspěchu. Navíc je to etická věc.

7. Zkontrolujte výhody a informace o volném čase

Nakonec byste si měli přečíst příručky pro zaměstnance, abyste se ujistili, že při odchodu budete rozumět všemu, co se týká vašich výhod a dalších výhod. Například, jak dlouho vaše pojištění vydrží, jakmile rezignujete? Dostáváte zaplaceno za nevyužitý placený volno a pokud ano, kolik? Tyto typy logistických úvah mají způsob, jak propadnout trhlinami, ale provedení hloubkové kontroly by vám mohlo usnadnit život poté, co jste opustili společnost.

„Přihlaste se u svého pojišťovacího dopravce a zjistěte, kdy končí vaše pojištění. Při odchodu z účtu vyplácejte dvakrát příručku o zaměstnancích týkající se PTO, “řekla Lisa Fedrizzi, generální ředitelka, vedoucí týmu lidských zdrojů a talentu ve společnosti Cheer Partners. „Mějte po ruce všechny své informace, nebo, pokud si nejste jisti, zapište si všechny tyto otázky a buďte připraveni se zeptat na výjezdním rozhovoru s HR. Pokud HR neprovede výjezdový rozhovor, požádejte o potvrzení všech svých informací.“

Chyby, kterým je třeba se vyhnout při ukončení

Existuje několik běžných chyb, které lidé dělají při odchodu z práce. Tyto chyby mohou zničit vaši pověst nebo trápit vaši schopnost úspěšně růst ve vaší nové roli. Vyhněte se těmto chybám v posledních dnech vaší práce a váš přechod by měl pokračovat hladce:

  • Váš šéf by měl být první, kdo to ví. Neříkejte svým spolupracovníkům o vašem plánu ukončit svou práci, než o tom informujete svého šéfa. Nejen, že to otevírá možnost, že fáma pracuje proti vám, je to prostě špatná forma. Informování svého šéfa před tím, než to oznámíte spolupracovníkům, projevuje úctu a takt.
  • Nikdy špatně z úst svého bývalého zaměstnavatele. Bez ohledu na to, jak jste nespokojeni, byste nikdy neměli nikomu zlobit svého zaměstnavatele. To jen slabě odráží vás, nové zaměstnavatele i bývalé kolegy. Pokud jste byli nešťastní z práce, kterou jste zanechali, jednoduše ji nechte v minulosti a zaměřte se na světlejší budoucnost.
  • Dokončit silný. Tvrdě pracujte až do ukončení posledního dne. Nenechávejte nedokončenou práci na dokončení nového pronájmu. Nikdy nevíte, co se stane v budoucnu nebo s kým byste mohli znovu pracovat. Ujistěte se, že každý ve společnosti ví, že jste zodpovědní, profesionální a ochotní.
  • Buďte si jisti ve svém rozhodnutí jít dál. Jakmile se rozhodnete odejít, neváhejte sami. Může být snadné růst pohodlně v práci, zejména když to byla dlouhodobá pozice. Pokud se však rozhodnete provést nezbytné kroky k opuštění práce, znamená to, že jste připraveni. Sledujte svůj instinkt a s důvěrou sledujte své dlouhodobé cíle!

Všechny dobré věci končí, ale ujistěte se, že končí za dobrých podmínek

Ať už je vaše práce dobrá, špatná nebo ošklivá, dobře vám poslouží odchod s milostí a profesionalitou. Plánování dopředu zajistí, že se po odjezdu nenajdete v nestabilní poloze. Dáte-li svému šéfovi předem oznámeno před formální rezignací, projevíte respekt a úctu. Tvrdě pracujete až do posledního dne a nabídka pomoci s vyškolením vašeho náhradníka také vede dlouhou cestu k odchodu za dobrých podmínek.

Hořící mosty nejsou nikdy moudré, zejména v podnikání. Nikdy nevíte, kde byste mohli v budoucnu skončit, nebo s kým byste mohli nakonec pracovat.

Pokud se rozhodnete sami a zahájíte svůj vlastní podnik, může se vaše stará společnost nakonec stát partnerem nebo klientem.