Anonim
Obrazový kredit: Fizkes / Shutterstock

Vytvoření životopisu je snad nejobtížnějším aspektem hledání práce. Může být stresující přizpůsobit všechny vaše pozoruhodné zkušenosti na jednu pečlivě naformátovanou stránku a zajistit, že je bez chyb. Obtížnější je však vytvoření životopisu, když měníte kariéru a vstupujete do pole, kde budete soutěžit s kandidáty, kteří již pravděpodobně mají v dané oblasti relevantní zkušenosti.

Nenechte se odradit. Nedostatek zkušeností v určité oblasti neznamená nedostatek dovedností a získání rozhovoru je o tom, jak se prezentujete ve své aplikaci. [ Číst související článek: Jak získat práci 101. ]

„Účelem životopisu je přesvědčit vedoucího pracovníka, že jste nejlepším kandidátem na tuto práci, “řekla Shweta Khare, odbornice na kariéru a zakladatelka CareerBright. „Nemělo by být snadné přesvědčit vás přesvědčivě, pokud měníte kariéru, ale s určitým úsilím můžete vyniknout.“

Nejlepší způsob, jak přistupovat k pokračování ve psaní, řekl Khare, je zdůraznit vaše dovednosti a zároveň snížit vaše nedostatky nebo nedostatek zkušeností. Zde je několik způsobů, jak si udělat skvělý vzhled na papíře a vyslat rozhovor. Zbytek je na tobě.

Použijte správný formát.

Než odešlete svůj životopis potenciálnímu zaměstnavateli, přečtěte si tolik vzorků životopisů, kolik je možné, abyste získali dobrou představu o tom, jaká je přijatá norma pro obsah a styl životopisu v této oblasti.

„Je to doba, kdy se chcete přizpůsobit standardům, “řekla Richie Frieman, autorka Odpovědi na všechny [a další způsoby, jak udržet svou kariéru] (St. Martin's Griffin, 2013). „Advokátní kancelář očekává něco mnohem konzervativnějšího než grafický design nebo architektonická firma. Pokud vám vaše odvětví umožňuje být kreativní nebo jedinečný, ujistěte se, že jej využijete. Opak je pravdou také: Účetní firma bude s největší pravděpodobností neocenit umělecky vypadající životopis. “

Identifikujte své přenositelné dovednosti.

Váš životopis by měl odrážet všechny dovednosti, které jste získali, a prokázat, jak budou použity v nové pozici. Například, pokud jste byli dlouholetým učitelem a chcete se dostat do správy účtů, zdůrazněte své komunikační, organizační a časové řízení dovedností.

"Zjistěte, kde jsou vaše dovednosti ve vaší současné kariéře relevantní pro vaši novou kariéru, a zvýrazněte je, " řekl John Crossman, generální ředitel společnosti Crossman & Company.

Nenechte se zavěsit na dovednosti jedinečné pro nové pole - nezapomeňte, že máte cenné dovednosti a vlastní zkušenosti, které můžete přinést ke stolu. Ujistěte se, že váš životopis jasně ukazuje, jak mohou být vaše stávající dovednosti využity a prospěšné pro pozici, o kterou se ucházíte.

Dobrovolník a nezávislý pracovník ve vašem novém oboru.

Pokud však chcete získat relevantní zkušenosti nebo máte-li pocit, že je to nutné před podáním žádosti nebo během ní, je dobrovolnická nebo nezávislá práce skvělým způsobem, jak získat zkušenosti, vybudovat síť a vložit svůj životopis.

Freelancing je stále populárnější a přístupnější napříč průmyslovými odvětvími než kdykoli předtím. [ Číst související článek: 15 Freelance Job Marketplaces. ]

"Mnoho vedoucích pracovníků má pocit, že dobrovolnická práce činí uchazeče o zaměstnání atraktivnější, " řekl Khare. "Pokud jste se dobrovolně zapojili do práce na volné noze, počítá se to jako pracovní zkušenost."

Kromě toho vám na volné noze nebo dobrovolnictví pomůže vybudovat síť ve vašem novém oboru, která se může ukázat jako neocenitelná, když se vydáte na novou profesní dráhu. Ti ve vaší síti vám mohou poskytnout vodítko a mohou dokonce mít kontakty, které vám pomohou při hledání zaměstnání. [Číst související článek:

„Vaše síť vám může pomoci nejen přistát v terénu, ale také nabídnout zpětnou vazbu k vašemu životopisu, “řekl Khare. "Najděte kontakt, který pracuje na podobné pozici, a požádejte je, aby si svůj životopis zkontrolovali, než jej odešlete."

Kvantifikujte své úspěchy.

Bez ohledu na pole (oblasti), ve kterých jste dříve pracovali, chtějí náboroví manažeři vidět kvantifikovatelné úspěchy, aby věděli, že můžete v každé situaci udělat pozitivní změnu. Váš životopis by jim měl sdělit, jaké problémy jste vyřešili na minulých pozicích a jak jste je vyřešili, i když se netýkají vašeho nového odvětví.

„Musíte [předložit] kvantifikovatelná data, která musí manažer náboru analyzovat, “řekl Charley Polachi, řídící partner náborové firmy Polachi Access Executive Search. „Jaký byl stav společnosti, když jste vešli, a jaký je dnes stav? Doufejme, že je to nahoru, a pokud ano, co jste tam udělali, abyste to vylepšili?“

To může být obtížné, zejména pokud vaše předchozí pozice nevyžadují, abyste pracovali s čísly, ale lze to provést způsobem, který kvantifikuje vaši zkušenost.

Řekněme například, že jste byli vedoucím výzkumného programu. Místo toho, abyste uvedli, že jste „zodpovědní za dohled nad vědci“, můžete říci, že „každý rok dohlížíte na 10–15 absolventů vědeckého výzkumu poskytováním mentorství…“atd.

Poskytování čísel usnadňuje vedoucímu náboru získat přehled o rozsahu vaší práce a získat lepší přehled o vašem výkonu.

Prozkoumejte životopisy lidí s vaší potenciální prací.

Využijte LinkedIn a získejte lepší představu o tom, co je požadováno nebo očekáváno od někoho, kdo se uchází o pozici, kterou hledáte. Je třeba nějaký titul? Specifické školení? Unikátní dovednosti?

LinkedIn vám pomůže najít jednotlivce se stejnou nebo podobnou pracovní pozicí, o jakou se ucházíte. Podívejte se, jaké zkušenosti a dovednosti uvádějí, a poté je použijte jako průvodce při prezentaci na papíře.

Pokud narazíte na někoho, s kým máte nějaké spojení, jako je sdílená alma mater nebo vzájemný kontakt, zdvořile se natáhněte a zjistěte, zda by byli ochotni s vámi povídat o svých zkušenostech v terénu. Nezapomeňte uvést, jak jste je našli a proč jste oslovení. [ Číst související článek: Tipy pro vytváření sítí na LinkedIn.]

Ujistěte se, že máte silnou online přítomnost.

V dnešní době je vaše online přítomnost stejně důležitá jako váš životopis. Ujistěte se, že všechny vaše sociální profily jsou čisté, profesionální a aktuální.

Pokud nemáte sociální profily, vytvořte profil LinkedIn a poskytněte manažerům najímání podrobnější obraz o tom, kdo jste a jaké jsou vaše profesionální zázemí.

Kromě toho můžete pomocí svého LinkedIn dále rozvíjet svůj nový obor sdílením článků a propojením s relevantními hlasy v této oblasti.