Anonim
Fizkes / Shutterstock
  • Pokračujte v chybách, přinejlepším, udělejte špatný první dojem; v nejhorším případě vás to bude stát.
  • Přibližně 70% zaměstnavatelů tvrdí, že někteří členové skupiny, kteří přerušili obchod, způsobí, že odmítnou uchazeče dříve, než dokončí čtení žádosti.
  • Pokud jde o lhaní, ne se všemi výmysly se zachází stejně - zaměstnavatelé častěji reagují na lži o vašem vzdělání než na vaše dovednosti.

U uchazečů o mimořádně nadšené uchazeče o zaměstnání není nic víc, než by vám bylo doporučeno znovu zkontrolovat svůj životopis. Přesto vám kdokoli v odvětví náboru řekne, že šokuje počet životopisů, které dostávají, které jsou buď časté s chybami, nebo otevřeně vyplňují pokyny pro zveřejňování pracovních míst.

Součástí toho může být nesoulad v doporučeních o pokračování a očekáváních náborových pracovníků. Můžeme předpokládat, že již víte, že používáte správnou pravopisnou a správnou gramatiku, ale kdo věděl, že použití programu Microsoft Word 2003 může být chyba, že váš životopis dopadne do (digitálního) koše?

Když se znovu začnou chyby stát obchodníky

Pro ty, kteří potřebují více přesvědčit, aby si přečetli, v průzkumu provedeném náborem TopResume v roce 2018 70% zaměstnavatelů uvedlo, že jejich osobní přerušovače obchodů - jako chybějící kontaktní informace nebo neprofesionální e-mailová adresa - stačily k odmítnutí kandidáta dříve dokonce dokončili čtení životopisu.

„Všechno závisí na typu a úrovni pozice, kterou sledujete, a na osobních preferencích jednotlivých náborových pracovníků, “řekla Amanda Augustine, odbornice na kariéru v Talent Inc., mateřské společnosti TopResume. "Pokud jste na pracovní síle nováčkem, je přijatelnější zahrnout do vašeho životopisu seznam koníčků, protože, upřímně řečeno, máte méně materiálu, se kterým chcete pracovat, a možná budete potřebovat informace, abyste vyplnili celou stránku svého životopisu."

Další výjimkou koníčků je to, že jsou relevantní pro práci, kterou vykonáváte, řekla Augustine.

Na druhou stranu existují některé chyby resumé, kterým je třeba se vyhnout bez ohledu na průmysl. Takové chyby samy o sobě nemusí být obchodníky, ale stále v ústech zaměstnavatele nechávají špatnou chuť. Augustine to pokazila:

  • Nedostatek zájmu o pozici. Pokud se nemůžete obtěžovat řádně korigovat svůj životopis o překlepy a vyladit obsah, abyste prokázali, jak jste kvalifikováni pro tuto práci, jak vás může zajímat opravdu pozice? Při stejných věcech uchazeč, který nejlépe reprezentuje své zkušenosti, nadání a zájem o pozici, skončí pracovní nabídkou. Zaměstnavatel začne posuzovat všechny tyto věci na první pohled na životopis.
  • Nedostatek úsudku a / nebo pozornosti k detailům. Kromě toho, že se ujistí, že uchazeč má všechny technické dovednosti a zkušenosti, aby mohl vykonávat práci, se zaměstnavatelé také zabývají měkkými dovednostmi, které nemusí být v životopisu explicitně uvedeny.

„I když může být obtížné prokázat, že v životopisu máte určité měkké dovednosti, je docela snadné vyslat zaměstnavateli signál, že vám chybí jiné měkké dovednosti, jako je zdravý úsudek a pozornost k detailům, “uvedla Augustine. „Pokud uvedete podrobnosti a obrázky, které náboráři považují za nevhodné, rozhodněte se pro design navrchu nebo pokračujte v opravě své žádosti, dovolujete zaměstnavatelům zpochybnit váš úsudek a rozhodovací dovednosti.“

Požádali jsme náborové pracovníky a náborové profesionály o nejčastější chyby při pokračování, s nimiž se potýkají.

20 běžných chyb v obnovení

1. Poskytování nejasných dat o zaměstnání

"Když headhunters nebo gatekeepers uvidí data ve vašem životopisu, která nezahrnují měsíce, automaticky předpokládají, že něco není v pořádku. Pokud mají podezření, že skrýváte mezeru v zaměstnání, budou předpokládat to nejhorší a budou vás považovat za nečestné za to, že se je pokusili oklamat. Pokud jsou zaneprázdněni, pokusí se životopis namísto přemýšlet o tom, o čem jsou mezery. “- Giacomo Giammatteo, majitel a autor společnosti Inferno Publishing Company

„Použijte chronologický formát s důrazem na výsledky za poslední tři až sedm let. Mnoho uchazečů, zejména těch, kteří mají velké zkušenosti, se vybízí, aby svůj životopis nechali na stránce nebo méně. Faktem je, že potřebujeme kontext, takže pokud je to životopis [jsou dvě stránky], to je v pořádku. Po tom, co bylo řečeno, většina podrobností musí být v nedávném časovém rámci, aby vaše publikum získalo jasnost ve vašem kontextu, povinnostech a úspěších. “- John Light, partner ve společnosti Evolving Talent Group

2. Nechat proklouznout nekonzistence

„Někdy za čas někdo zapomene znovu zkontrolovat data, pracovní tituly nebo pracovní povinnosti. Pro mě je to horší než překlepy. V současné době většina odborníků v oblasti lidských zdrojů vyhledává potenciální zaměstnance na LinkedIn a napříč účty sociálních médií. vaše počáteční data, tituly nebo povinnosti nejsou zarovnány, může zvýšit zaměstnavatele červené vlajky. Nechává nás přemýšlet: „Leží na svém životopise nebo na LinkedIn? Nebo obojí?“Okamžitě diskvalifikuje kandidáta. Vždy povzbuzuji lidi, aby znovu zkontrolovali svůj životopis. Nesrovnalost by mohla být čestnou chybou, která tě stojí za práci. “- Adele Alligood, personální konzultantka a manažerka zakázek pro EndThrive

3. Nepoznání a odstranění irelevantní pracovní zkušenosti

„Jednou z obnovitelných chyb, kterou mnozí lidé dělají, je to, že se cítí povinni zahrnout každou práci, včetně práce na částečný úvazek, kterou od té doby měli na vysoké škole. Například, včetně toho, že jste byli tři měsíce sendvičovačkou metra, je zbytečné, pokud znovu se ucházet o technologickou práci - pokud samozřejmě technologie společnosti nezlepší proces výroby sendvičů. Zahrnutí takto podobných informací ukazuje lenost a všeobecný nedostatek porozumění. ““- Joshua Goldstein, spoluzakladatel Underdog.io

4. Tučně nesprávné informace

„Neodvažujte společnost, pro kterou jste pracovali; odvážně svou pozici ve společnosti. To je to, co hledá náborový nebo náborový manažer. Jedinou výjimkou [je], pokud je společnost vysoce rozpoznatelná (Facebook, Google atd.).“- Bill Benoist, vedoucí a kariérní kouč

5. Uplatňování nároků bez měřitelných důkazů

"Pokud se budete chtít pochlubit zvyšováním prodeje nebo zlepšováním efektivity procesů, podporujte tato tvrzení skutečnými statistikami a vysvětlením toho, jak jste dosáhli těchto výkonů. Když jsem si přečetl 'vylepšené tržby z oddělení' na životopisu, nejsem přesvědčen, . “- Tyson Spring, spoluzakladatel a vedoucí obchodního rozvoje ve společnosti Élever Professional

6. Přidání příliš mnoho chmýří k popisu práce

„Jednou z největších chyb, kterou jsem dnes viděl v životopisech, které se dnes pohybují kolem, jsou lidé, kteří zesilují svou kvalifikaci fantazijními slovy. Nemají ležet na svém životopisu; jen mění úkol, který jednou dokončili, na mnohaleté zkušenosti. je a využít je v něčem praktickém, rychle si uvědomíte, že jejich životopis byl hodně horkého vzduchu a málo praktičnosti. ““- Victoria Ley, zakladatelka Life Levels INC

7. Včetně zřejmých dovedností

„Microsoft Word, Excel a PowerPoint již nejsou dovednosti, které by vás mohly navázat na váš životopis. V současné době zaměstnavatelé předpokládají, že všichni dobrí uchazeči mají pracovní znalosti sady Office. Místo toho použijte tento prostor k zvýraznění zkušeností s pokročilejšími technickými nástroji. ve vašem sektoru - např. SQL, Google Analytics, Salesforce, Mixpanel a Adobe Creative Suite. Tyto dovednosti jsou pro zaměstnavatele velmi přesvědčivé a pomohou vám vyniknout před ostatními uchazeči. ““- Maisie Devine, spoluzakladatelka a výkonná ředitelka náboru aplikace Savvy

8. Nevysvětlit změnu kariéry

„Jedná se o vedlejší produkt obecně špatného přístupu k hledání zaměstnání, který byl založen na zachování vašich možností, a proto se uchází o prakticky všechno a vše pod sluncem. Například vaše profesionální zázemí a zkušenosti jsou v marketingu, ale po měsících hledání marketingové zaměstnání, rozhodnete se rozšířit zvážením dalších cílů … Jediné, co zaměstnavatel dělá, je podívat se na životopis na několik sekund a zeptat se sebe sama: „Proč se tato osoba uchází o tuto práci?““- Jewel Bracy DeMaio, obnovte trenér na Perfect10Resumes.com

9. Se příliš roztomilý s designem

„Napište životopis, který má čisté, upravené a snadno čitelné rozvržení. Lidé se mnohokrát snaží vymyslet a udělat něco nového, ale zapomínají, že zaměstnavatelé čtou stovky a tisíce životopisů a chtějí rychle najít to, co hledají. " - Hugo Pereira, bývalá vedoucí produktu a růstu na Talentsquare

10. Výpis vzdělání v horní části stránky

„Při přechodu za vstupní a vnitřní úroveň již nemusí být školství, vzdělávání a GPA nahoře na seznamu - vaše zkušenost by měla mluvit sama za sebe.“- Hannah Landau, konzultant PR

11. Výběr slabých sloves

„Žadatelé příliš často pohřbívají vedení, pokud jde o popis jejich minulých zkušeností a úspěchů. Velký životopis maluje obraz aktivního, inspirovaného a angažovaného profesionála. Sloveso jako„ pomáhal “nebo„ pomáhal “také nepřeskočil. nastavit a dostat se přímo do skutečné práce, kterou jste provedli pro své minulé zaměstnavatele. ““- Andrew Jones, senior konzultant ve společnosti Source One

12. Nepoužití dostatečného prostoru

„Představa o mezerách je často přehlížena, když se snažíme všechny naše úspěchy napěchovat na dvě stránky. Možná se dokonce budete vinit hraním s okraji a písmeny, aby se vešly všechno. Ale to jen dělá čtenáři ohromující. Mějte na paměti, že váš životopis bude překonán během několika sekund, než se manažer náboru rozhodne, zda mu chce věnovat větší pozornost. Ať je to příjemné a čitelné. Méně je více. ““- Maryna Shkvoretsová, konzultantka pro komunikaci a trenéra

13. Kopírování a vkládání popisů úloh

„Nekopírujte a nevkládejte popis práce, pod níž jste byli (v minulosti) najati, do svého životopisu. Zaměstnavatelé nechtějí číst, co již napsali. Chtějí číst, jak jste splnili tyto úkoly a povinnosti ve své současné i minulé době. Zaměstnavatelé hledají sady dovedností, zkušenosti související s těmito dovednostmi při dosahování cíle pro současné / minulé zaměstnavatele, co jste osobně udělali, abyste těmto cílům pomohli dosáhnout, pokud jste řídili nebo dohlíželi na ostatní, kteří vykonávali úkoly související s kariérou (dohled) ), pokud jste ve své práci někoho vyškolili (křížový výcvik), přinesli jste příjmy nebo snížili režijní náklady a pokud jste zpracovali nebo spravovali rozpočet (o kolik peněz?). ““- Dawn D. Boyer, generální ředitel společnosti D. Boyer Consulting

14. Včetně osobních koníčků

„Pokud se tvé osobní zájmy netýkají práce, pak je nejlepší je nechat venku. Nemusíme nutně vědět, že se rád díváš na úřad (i když i já). Tyto podrobnosti mohou počkat. znát vás lépe, pokud vás najmeme. “- Adele Alligood, personální konzultantka a manažerka zakázek pro EndThrive

15. Poskytnutí nepopsaného cíle

"Váš cíl by nikdy neměl být, " chci pracovat ve společnosti X v roli Y. " To není důvod, akt podání žádosti naznačuje zájem o roli. Co chcete dělat s vaší kariérou? Co chcete přinést do společnosti? Pokud nemůžete přijít s něčím jedinečným a poutavým, nechte objektiv zcela mimo svůj životopis. “- Bethany Perkinsová, manažerka růstu lidí ve společnosti O3 World

16. Výběr malého písma

„Pro většinu písem je velikost 10 absolutně nejmenší, a dokonce i tehdy může být příliš malá v závislosti na používaném písmu. Pokud čtenář potřebuje, aby si přečetl svůj životopis, musí si pro čtení životopisu vytáhnout brýle na čtení rozčilil je a váš životopis míří do koše. “- Michelle Riklan, zakladatelka a generální ředitelka společnosti Riklan Resources

17. Uložení životopisu pomocí zastaralého formátu souboru

"Vyhněte se použití datových balíčků Microsoft pro obnovení aplikace Word, protože nové systémy ne vždy dokument čtou přesně. Mnoho pokračování přichází skrz nečitelné v nejhorším případě nebo v nejlepším případě nevyrovnané." - Chris Delaney, zakladatel společnosti King King

18. Ignorování pokynů aplikace

„Právě jsem si najal asistenta a musel jsem na tuto pozici zkontrolovat více než 250 životopisů a průvodních dopisů. Moje reklama požádala, aby mi neposílal obecný průvodní dopis a aby navštívil náš web a vysvětlil, proč jsou pro nás jejich dovednosti vhodné. Asi 70% času, kdy by stříleli z nepřizpůsobeného životopisu, a 90% času by neobsahovali průvodní dopis. Kvůli tomuto nedostatku následujících pokynů [jsem] vyloučil velkou část žadatelů. ““- Julie Weinhouse, ředitelka HERO Entertainment Marketing

19. Výběr špatného názvu souboru

„Lidé by měli svůj životopis pojmenovat podle svého křestního jména a příjmení. Mnohokrát kandidáti pošlou životopisy s názvem 'espence_resume91.pdf, ' 'Resume2013' nebo dokonce 'revize5resume.' Jsem rád, že jste svůj životopis pětkrát přepracovali, ale bylo by skvělé, kdyby verze šest měla pouze vaše křestní jméno a příjmení. " - Pete Juratovic, prezident Old City Press & Co.

20. Včetně fotografie

„S rozšířeným používáním sociálních sítí, jako je LinkedIn, není třeba k pokračování přidávat obrázky. Využijte prostor pro další podrobnosti.“- Mark Frietch, náborový pracovník ve společnosti Redfin

Leží na vašem životopisu

Zatímco neopatrné chyby mohou způsobit, že se uchazeč bude zdát nepatřičný, pokračování lží bude malovat mnohem tmavší obraz. Nevytvářejí ani velmi přesvědčivý důvod pro zaměstnání. Podle studie společnosti Hloom, poskytovatele životopisných šablon a vzorků, však takové lži mohou mít různé stupně poškození.

„Lidé shledávají lži o vzdělání docela vážně, zatímco vymýšlení o specifických dovednostech jsou považovány za více neškodné, “psali autoři studie.

Zde jsou kompletní žebříčky na základě stupnice 1 až 5 (1 není vážná a 5 je velmi vážná), významu každé další lži:

  1. Univerzitní alma mater: 4, 50
  2. Zaměstnanost nebo pracovní historie: 4.17
  3. Akademický titul: 4.16
  4. Plynulost cizího jazyka: 4.05
  5. Vysoká škola hlavní: 3, 73
  6. GPA: 3, 45
  7. Projekty nebo portfolio: 3.31
  8. Ocenění nebo úspěchy: 3.28
  9. Propagace: 3.19
  10. Vysokoškolské: 3, 16
  11. Počítačové nebo softwarové dovednosti: 3.09
  12. Název práce: 3.09
  13. Termíny zaměstnání: 3.02
  14. Povinnosti z předchozí pozice: 2.99
  15. Výzkumné dovednosti: 2.94
  16. Plat: 2, 89
  17. Prezentační dovednosti: 2.83
  18. Členství v klubu nebo organizaci: 2.81
  19. Reference: 2.79
  20. Komunikační dovednosti: 2.67
  21. Rok promoce: 2.63

Když se znovu objeví lži

Je to dost snadné, aby kandidát lhal, když pingoval svůj životopis prostřednictvím e-mailu. Proces pohovoru však může odhalit takové lži, zvláště když se uchazeč nedokáže podrobně vyjádřit o věcech, o kterých lhal.

„Kontroly na pozadí a referenční kontroly navíc často odhalují lži životopisu, “řekla Augustine. „Lhaní o vašem vzdělání je zbytečné, protože pro zaměstnavatele je snadné zavolat instituci přímo za účelem ověření nebo použít službu, jako je Národní studentský clearingový dům, k potvrzení podrobností o vašem vzdělání.“

Zachycení v lži vás nestojí jen práci, ale může to vést k dalším následkům. V nejhorším případě dostanete blackballed od požadovaného průmyslu.

„Některé trhy práce jsou malé. Pokud by lež, kterou jste řekl, byla neslušná, možná zjistíte, že se rozšířila za administrativní zdi tohoto potenciálního zaměstnavatele, “řekla Augustine. „Také, pokud pracujete s náborovou agenturou třetí strany, je tu velká šance, že s vámi mohou přerušit vztahy. Ležící o něčem, co lze snadno chytit, také mluví k vašemu úsudku - nebo jeho nedostatku - což může být obchodníkem s jistotou. pro většinu zaměstnavatelů. “