Anonim
skyNext / Shutterstock
  • Určení zaměstnání jako „ženy“může automaticky snížit jeho autoritu, a to i mezi menšinou mužů v terénu.
  • Naštěstí se rodové linie rozmazávají a nové pracovní pozice v oblastech, kde dominují ženy, jsou stále častěji obsazovány muži a naopak.

Říká to, že když Googling „mužská sestra“, budete okamžitě vyzváni otázkou „co se nazývá zdravotní sestra?“(Mimochodem, nejlepší odpovědí je „zdravotní sestra ve Velké Británii se nazývá zdravotní sestra.“To se týká všech anglicky mluvících zemí, pokud vím.) Zdá se, že některá povolání jsou tak genderová, že se stala zabudované do jejich de facto definice. Rodové názvy pracovních míst, jako jsou „porodní asistentka“a „mailman“, aktivně podporují gender, aby byl součástí jejich definic.

Libovolnost genderových rolí

Zatímco některá pracovní místa podle pohlaví jsou jasně zakořeněna ve stereotypech - např. Ženy jako pečovatelky, muži jako tvůrci finančních rozhodnutí - jiné se zdají být náhodně přiděleny. Například, kdo se rozhodl, že bankovnictví říká, že práce žen a řízení taxi jsou práce mužů?

Historie práce na počítačích dává další svědectví o svévole pohlaví. V počátcích průmyslu bylo počítačové programování považováno za srovnatelné s sekretářskou prací, což znamená, že programátory byly obvykle ženy - známé jako "počítačové dívky". Jak se pole stalo složitějším, vyžadovalo kvalifikovanější a lépe placené pracovníky, výpočetní technika byla „povýšena“na práci mužů, která byla pro ženy považována za příliš vyspělou. Výsledkem je dnešní technický průmysl ovládaný muži.

Pop kultura může také hrát roli při podpoře profesních stereotypů. Whitney Joy Smith, prezident agentury Smith Investigation Agency, musí lidem nejen vysvětlit, že skuteční soukromí detektivové nezjišťují lidi jako ve filmech, ale také počítat s jejich genderovými předpoklady.

"Jako ženy v tomto odvětví slyšíme šok od mnoha klientů, když žádají o rozhovor s vyšetřovatelkou po telefonu a informujeme je, že s jedním mluví, " řekl Smith. „Tohle je starší stigma, které se chystáme rozbít. Dny policisty v důchodu v homburgském klobouku jsou dávno za námi.“

Mezitím jsou muži a ženy, kteří rozkládají genderové hranice, často vnímáni jako méně mužští nebo ženští. I akademie to posiluje - v článku z 80. let se uvádí, že muži v profesích s převahou žen mají s větší pravděpodobností větší citovou citlivost a vzdálenější vztahy se svými otci. Zatímco takové freudovské analýzy již nemusí být v módě, stigma zůstává. Není divu, že muži vstupující do ženských profesí mají tendenci je opustit.

Jak pohlaví dává práci vliv na jeho důvěryhodnost

Desetiletí stereotypů typu „živý živitel“vedlo k názoru, že pokud je práce vysoce kvalifikovaná a vysoce placená, je to práce člověka; ilustruje to příklad programování. Studie z roku 2017 však zjistila, že je tento rozhovor také pravdivý: Když je profese svévolně přidělena mužům, je vnímána jako důvěryhodnější.

Studie dospěla k tomuto závěru zkoumáním relativně genderově neutrálního povolání - úvěrových manažerů - pro středoamerickou banku. Zjistili, že když byli dlužníci spárováni s mužskými úvěrovými manažery, častěji byli v souladu s těmi, kteří byli spárováni s ženskými manažerkami, kteří s větší pravděpodobností zmeškali platbu.

Zajímavé je, že když byly původně spárovány se ženami manažerky přepnuty na jiného manažera, míra nedodržování zůstala stejná, bez ohledu na pohlaví druhého manažera. Všechno, co bylo zapotřebí, bylo znát jednu osobu z povolání, aby jí bylo přiděleno pohlaví, a když bylo toto pohlaví žena, bylo povolání vzato méně vážně.

Není třeba vysvětlovat, proč je to škodlivé pro ženy, ale také to muže odrazuje od překročení genderových bariér.

"Oba dosáhli v posledních několika desetiletích zlepšování, ale pravděpodobně ženy v průmyslových odvětvích s dominancí mužů učinily významnější pokroky než muži v průmyslových odvětvích s dominancí žen, " řekl Smith. Povolání ovládaná muži mají tradičně větší respekt, vyšší odměnu a okrajové výhody - to je dostatečný důvod pro to, aby ženy prolomily stereotyp. Muži v profesích s převahou žen se mezitím stigmatizují bez finanční pobídky.

Překonávání hranic

Problém genderových profesí lze vyřešit dvěma způsoby. Jedním z nich je přestat vnímat profese ovládané ženami jako méně důvěryhodné. Druhým je úplné odstranění těchto libovolných genderových označení.

Naštěstí se zdá, že o něm existují nějaké důkazy. Studie náborové společnosti CareerBuilder se pokusila sledovat rozmazání genderových linií a měřila procento nových pracovních míst v genderově vychýlených profesích obsazených členy opačného pohlaví. Tato zjištění jsou slibná, protože mnoho polí ovládaných muži a ženami je stále vyváženější.

„Ženy a muži se vyhýbají předem pojatým představám a přecházejí do rolí, které byly historicky silně osídleny opačným pohlavím, “uvedla Rosemary Haefnerová, vedoucí oddělení lidských zdrojů pro CareerBuilder v době studie.

Studie zjistila, že téměř čtvrtina nových pracovních míst v typických profesích s převahou mužů, jako jsou výkonní ředitelé, právníci, chirurgové, weboví vývojáři, chemici a výrobci, obsadilo ženy v letech 2009 až 2017. Celkově 23% všech pracovních míst obsadilo tradičně v držení mužů jsou nyní drženy zaměstnankyně. [Související: Chcete více uchazečů o zaměstnání? Použijte genderově neutrální formulaci. ]

Podobně muži obsadili 30% nových pracovních míst na pozicích obvykle zastávaných ženami za posledních osm let. Výzkum ukazuje, že 27% všech povolání s převahou žen, jako jsou administrátoři školství, lékárníci, návrháři interiérů, kuchaři, účetní a manažeři lidských zdrojů, jsou v současné době v držení mužských pracovníků.

"Za posledních 10 let si ženy získaly pozici v oblasti řízení, práva a různých rolí souvisejících s STEM, " řekl Haefner. "Více mužů se stěhuje do vzdělávání a odborné přípravy, do podpůrných rolí a do kreativních oborů."

Studie je založena na analýze dat v letech 2009 až 2017 z Emsi, oddělení pro analýzu trhu práce společnosti CareerBuilder, které čerpá informace z několika federálních a státních zdrojů trhu práce. Zatímco data řadí zaměstnání podle zisků opačného pohlaví, to, co neukazuje, je původní členění pohlaví podle pohlaví, což znamená, že některé mohou mít tak či onak jen sklon.

To může vysvětlit některá z překvapivějších rozdílů, jako jsou marketingoví manažeři jako „mužská“pracovní místa nebo pracovní místa v oblasti účetnictví a auditu jako „ženská“pracovní místa, z nichž žádná nemá žádné silné vazby na obě pohlaví.

Podle průzkumu se jedná o pracovní místa s převahou mužů, kde ženy dosáhly největšího zisku, a procento žen, které tyto role plní:

  1. Právníci: 48%
  2. Veterináři: 48%
  3. Obchodní a průmysloví návrháři: 48%
  4. Marketingoví manažeři: 47%
  5. Optometristé: 43%
  6. Analytici řízení: 43%
  7. Obchodní manažeři: 43%
  8. Producenti a ředitelé: 42%
  9. Chemici: 42%
  10. Trenéři a skauti: 41%
  11. Soukromí detektivové a vyšetřovatelé: 41%
  12. Pohotovostní lékaři a záchranáři: 40%
  13. Finanční analytici: 40%
  14. Týmové montážní týmy: 40%
  15. Analytici počítačových systémů: 34%
  16. Generální a provozní manažeři: 33%
  17. Hasiči: 32%
  18. Lékaři: 31%
  19. Vývojáři webu: 31%
  20. Zubaři (obecně): 31%
  21. Vedoucí pracovníci: 28%

Studie ukazuje, že se jedná o pracovní místa s převahou žen, kde muži nejvíce vydělali, a procento mužů, kteří tyto role plní:

  1. Kuchaři (instituce a bufety): 64%
  2. Zobrazovače zboží a ořezávače oken: 59%
  3. Maloobchodní prodejci: 58%
  4. Lékárníci: 50%
  5. Administrátoři vzdělávání (postsekundární): 49%
  6. Učitelé základních škol (kromě speciálního vzdělávání): 49%
  7. Barmani: 48%
  8. Pojišťovací prodejní agenti: 43%
  9. Analytici průzkumu trhu a marketingoví specialisté: 42%
  10. Účetní a auditoři: 41%
  11. Technický spisovatel: 42%
  12. Návrháři interiérů: 41%
  13. Trenéři fitness a aerobik: 40%
  14. Telemarketers: 40%
  15. Specialisté na školení a vývoj: 39%
  16. Respirační terapeuti: 37%
  17. Manažeři lidských zdrojů: 37%
  18. Anesteziologové sestry: 37%
  19. Asistenti lékaře: 36%
  20. Specialisté pro styk s veřejností: 36%

"I když stále existuje prostor pro zlepšení, pokud jde o nalezení rovnováhy, zdá se, že pokud jde o najímání a výběr profesních cest, je méně zaujatosti, " uvedl Haefner.

Měnící se očekávání

Vzhledem k tomu, že muži a ženy se začali věnovat své kariéře, poptávka spotřebitele je také hybnou silou změny.

Na vzestupu mužů v odvětví plánování svatby „Myslím, že očekávání klientů vedly změny v průmyslu k tomu, aby byly genderově inkluzivnější, “řekla Lauren Grech, generální ředitelka LLG Events. "Plánování svateb již není jen nevěstou a její matkou nebo matkou ženicha … LGBTQ + páry změnily dynamiku svatebního průmyslu, aby umožnily všem párům přijmout plánování společně, protože již neexistují genderově specifické role."

I odvětví událostí má však své genderové označení. "Je velmi obtížné nakopnout si zvyk nazývat to" svatební průmysl ", " řekl Grech.

Výhody také přinášejí nové pohledy na unavená pole. "Většina lidí ví, že ženy jsou intuitivní, kreativní a důvěřivé … takže rychle pochopí, že práce s vyšetřovatelkami může mít lepší úspěch, " řekla Smith. "Je to obzvláště prospěšné, protože mnoho lidí předpokládá, že vyšetřovatelé jsou muži, takže ženy v tomto odvětví mají tendenci jít bez povšimnutí, což je velmi užitečné při vyšetřování zájemce."