Anonim
Andrey_Popov / Shutterstock
  • 69% uchazečů o zaměstnání přehodnotí nabídku společnosti, pokud dojde k vysokému obratu nebo riziku vyhoření.
  • 64% respondentů z průzkumu pravděpodobně opustí práci po negativní zkušenosti se vstupem na palubu.
  • 32% respondentů uvedlo, že se podívají na firemní web, aby se dověděly o firemní kultuře, zatímco 29% uvedlo, že kontaktuje stávající zaměstnance.

Když se snažíte přinést nový talent na palubu, záleží jen na několika věcech, než ukázat vaší společnosti v příznivém světle. Díky tisíciletím, které zahrnují kulturu poskakování pracovních míst a trhu práce, který upřednostňuje pracovníky, je pro lidi snadné změnit názor na zaměstnavatele. V nově vydané studii společnosti Hibob vědci zjistili, že firemní kultura je hlavním faktorem v tom, zda vaše firma láká lidi, aby zůstali nebo zažili vysoký obrat.

Průzkum provedený prostřednictvím národního online průzkumu v květnu 2019 zkoumal potenciální obchodníky s lidmi, kteří hledají zaměstnání. Zeptalo se 1 000 amerických zaměstnanců ve věku 18 a více let, jak zkoumají potenciálního nového zaměstnavatele a co chtějí stávající zaměstnanci, kteří by mohli řešit jakékoli problémy firemní kultury.

Vzhledem k tomu, jak průměrný zaměstnanec na plný úvazek tráví v průběhu svého života 90 000 hodin, není divu, že pro zaměstnance je důležitá firemní kultura.

„Za účelem prosperity v dnešní ukončující se ekonomice musí společnosti vytvářet zkušenosti na pracovišti navržené tak, aby udržely dnešní pracovní sílu prosazováním jasné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, “řekl Ronni Zehavi, generální ředitel Hibob. "Zatímco populární trendy v požitcích přicházejí a odcházejí, kultura a příležitosti jsou klíčovými hnacími silami zaměstnanců a podporují spolupráci a produktivitu."

Proč kandidáti přehodnocují pracovní nabídky

Je všeobecně známo, že většina průmyslových odvětví má zkušební dobu pro nové nájemní smlouvy. Společnosti si možná neuvědomují, že i oni jsou v jakémsi zkušebním období, protože nováčci se aklimatizují s kancelářskou kulturou, která může, ale nemusí nutit, aby chtěli zůstat. Bez ohledu na jakékoli příležitosti nastoupit ve společnosti nebo na to, jak vysoký může být roční plat, vědci zjistili, že společnosti musí i nadále dělat silný dojem, pokud se chtějí vyhnout rychlému obratu.

Podle průzkumu je dobrá firemní kultura tak důležitá, že 69% respondentů uvedlo, že přehodnotí nabídku práce - i když jim bude nabídnuta vysoká mzda - pokud stávající zaměstnanci nebudou vypadat spokojeni se svými pozicemi nebo budou mít vysoký obrat . Podobně 64% respondentů uvedlo, že je méně pravděpodobné, že zůstanou v práci, pokud mají „negativní zkušenost s nástupem na palubu“.

Další věci, které přiměly nové zaměstnance, aby chtěli opustit své nové zaměstnání, byly „konkurenceschopnost mezi členy týmu nebo nudná kultura“, což představovalo více než 30% důvodů, proč respondenti chtěli skončit. Hrozba syndromu vyhoření v práci však zůstávala pro nováčky hlavním zájmem.

Dozvědět se o společnosti před přijetím pozice

Technicky důvtipní uchazeči o zaměstnání si před pohovorem sdělí informace o společnosti. Pokud je vaše společnost známá vysokou fluktuací a vyhořelými zaměstnanci, mohou uchazeči najít tyto informace online bez velkého úsilí. I když může být lákavé vybílet vaši online přítomnost, takový krok by mohl být ještě škodlivější pro hledání nových zaměstnanců.

Vědci zjistili, že většina uchazečů o zaměstnání zakládá své názory na společnosti na informacích, které poskytuje online. Přibližně 32% uvedlo, že se podívaly na webové stránky firmy, 29% uvedlo, že oslovilo stávající zaměstnance, a 19% uvedlo, že prohledali stránky sociálních médií společnosti, aby se dozvěděli více. Podle respondentů bylo 30% z nich „zaváděno způsobem, jakým se společnost prezentovala online“.

„Pouze pětina uchazečů, kteří používají informace z webů, jako je Glassdoor, aby informovala své vyhledávání, spadá odpovědnost za řízení očekávání do rukou samotných organizací, “uvedli vědci.

Naplnění potřeb současných zaměstnanců

I když nedávný průzkum Konferenční rady ukázal, že 51% lidí uvedlo, že jsou v práci spokojeni, stále existuje spousta věcí, které mohou podniky zlepšit svou firemní kulturu.

Jednou z věcí, které zaměstnanci chtějí nejvíce od zaměstnavatelů, je příležitost k růstu. Vědci ve skutečnosti uvedli, že 56% respondentů považuje růstové příležitosti za důležitější než plat.