Anonim
Fizkes / Shutterstock
  • Nejlepší den, kdy se ucházíte o práci, je každý pracovní den, jakmile to vidíte vyvěšené. Podle údajů Bureau of Labor Statistics se do roku 2024 vytvoří 8 milionů pracovních míst.
  • Studie, kterou provedla webová stránka zaměstnanosti Glassdoor, ukazuje, že průměrná pracovní doba přitahuje 250 uchazečů a zhruba 2% z nich budou požádáni o pohovor.
  • Doporučení zaměstnanců vám dávají lepší šanci na pohovor.

Kdy je ideální čas nebo den v týdnu k odeslání žádosti o životopis a práci?

Podle společnosti Monster.com je první čtvrtletí roku vhodnou dobou pro nové zahájení uchazečů o zaměstnání i zaměstnavatelů.

Spisovatel Dawn Papandrea také říká, že nové rozpočty jsou zavedeny, takže jsou peníze na nájem, ale také je vysoký počet uchazečů o zaměstnání. Během jarních měsíců se zaměstnavatelé většinou dívají na brzké absolventy vysokých škol a na podzim chtějí všichni být plně obsazeni před příjezdem svátků a využít to, co zbylo z rozpočtu, který obdrželi v lednu.

Některá průmyslová odvětví nesledují tyto vzorce a mají různé měsíce, kdy je třeba najmout. Například musí být připraveni daňoví pracovníci, kteří musí začít pracovat do ledna a pracovat do dubna, aby se najímali během dalších osmi měsíců v roce. Nábor učitelů spadá během léta, protože musí začít na začátku školního roku v srpnu nebo září. Na palubu mohou být představeni kdykoli během roku.

Co můžete udělat pro zvýšení šance, že váš životopis a aplikace budou zaznamenány? Jonathan Duarte, zakladatel internetové pracovní desky GoHire, řekl, že většina středních a podnikových zákazníků nyní používá databáze pro sledování uchazečů. Zatímco tito zaměstnavatelé mohou při třídění uchazečů implicitně „trvat“nebo „nejprve v“, vysvětluje, mnoho dalších přidává další faktory, jako je skóre algoritmů ohledně vhodnosti, dovedností atd. To znamená, že nejde o čas ani den v týdnu to je rozdíl, ale kvalita klíčových slov. [Související: Váš životopis Cheat Sheet Writing Guide]

Pravděpodobně nevadíte, zda je sledovací systém používán k třídění uchazečů, takže je vždy nejlepší podat přihlášku, když si poprvé všimnete odeslání úlohy.

Jaký je nejlepší den, kdy se ucházíte o práci?

Uvidí někdo vaši žádost v sobotu nebo v neděli? Asi ne. V pondělí jsou náboroví manažeři, náboráři a všichni ostatní příliš zaneprázdněni doháněním po dvou dnech mimo kancelář. Zdá se, že v pátek každý plánuje víkend, aniž by přemýšlel o tom, koho plánuje najmout. To odchází v úterý, středu a ve čtvrtek.

Pokud se v úterý ucházíte o místo, bude v bazénu méně kandidátů, což dává vašemu životopisu větší šanci na přečtení?

„Krátká odpověď zní ne, “řekla Ellen Mullarkey, viceprezidentka Messiny Staffing. „Pokud náborový manažer používá náborový systém pro řízení lidských zdrojů, bude se dívat na všechny předložené aplikace v dávkách, nikoli v době, kdy přijdou.“

Najímací manažeři nebudou vědět, kdy byla podána nebo přijata jedna aplikace. Mullarkey říká, že Messina používá nástroj, který „čte“a „předobrazuje“aplikace pro každou pozici, a pak se dívá na tyto výsledky v pondělí odpoledne nebo v úterý ráno. V den podání žádosti nemá žádný vliv, vysvětluje.

Můžete však získat náskok před konkurencí tím, že se přihlásíte do seznamu pracovních míst, jakmile budou zveřejněny. Mullarkey řekl, že většina najímajících manažerů tráví pondělí doháněním další práce po víkendovém klidu a poté zveřejňuje pracovní místa v úterý a středu dopoledne.

Přestože se doporučuje žádost podat okamžitě, ne vždy to zvyšuje vaše šance na výběr do pohovoru. Ale není důvod čekat. Pokud odkládáte, řekl Mullarkey, riskujete, že někdo kvalifikovaněji dostane svou žádost dříve, než vy a vaše nikdy nebude přezkoumána.

Hlubší ponoření do doby, kdy nové pracovní pozice stoupají, ukazuje, že je to mezi 11:00 a 16:00, alespoň pro Mullarkey.

„Chci dokončit úkoly před obědem a před odjezdem na den, “řekla, „ačkoli ve skutečnosti není stanovený čas.“

Ve většině společností pracují náboroví pracovníci běžně v pracovní době od pondělí do pátku, uvedla Duarte, která za posledních 23 let sleduje seznamy pracovních míst a najímání statistik.

"V průběhu týdne náboráři vedou pohovory s kandidáty na více pracovních míst a získávají schválení rekvalifikací od vedoucích pracovníků, " řekl. "Pak ve čtvrtek a pátek je spěch, aby se zveřejňovaly úkoly, takže během příštího týdne mohou začít znovu pokračovat v prověřování."

Podle Duarte není denní doba zveřejnění úlohy vždy důležitá, protože desky úloh vyhledávají výpisy úloh dvakrát až čtyřikrát denně a přidávají je do svých databází.

Také zmínil, že čtvrtek v poledne je již tradičně termínem pro zasílání vašich reklam na nedělní inzeráty v novinách, které někteří zaměstnavatelé stále používají.

Zabezpečení rozhovoru z vysílání pracovních míst zní podobně jako vaše šance na výhru v loterii, ale můžete zvýšit své šance.

Jak se můžete vyhnout obnovení černé díry?

Když máte pocit, že jste silným kandidátem, ale nikdy od zaměstnavatele neslyšíte, je to docela frustrující. Najali si někoho a nedali ti vědět? Stále zvažují vaši žádost, ale zůstávají potichu, takže nemáte ponětí, co se děje?

Mohli jste udělat chybu v tom, jak jste podali svou přihlášku, nebo si vedoucí pracovník nemyslel, že máte kvalifikaci, ale pravděpodobně nemají čas upozornit všechny žadatele, že je to ne.

Glassdoor, web pro zveřejňování pracovních míst, provedl studii, která zjistila, že většina volných pracovních míst získala 250 uchazečů, a pouze 2% z nich jsou pozváni na pohovor.

Duarte má návrh, jak se dostat do toho 2%. Říká, že najde někoho ve společnosti, se kterou znáte, nebo s ním máte spojitost, a požádá ho, aby vám dal doporučení. "Doporučení zaměstnanců mají šanci na nábor 1: 10 a téměř vždy dostanou odpověď od náboru."

Duarte říká, že v profesionálních pracovních službách se s uchazeči, kteří jsou zaměstnanci předáni, zachází odlišně, protože vědí více o společnosti a její kultuře. Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů byly doporučení zaměstnanců v roce 2016 nejlepším zdrojem náboru.

I když vám zaměstnanec společnosti dá doporučení, můžete se divit, jak dlouho bude tento proces trvat. Přihlásili jste se před měsícem a nic jste neslyšeli.

Jak často byste měli sledovat žádost o zaměstnání?

Z jakéhokoli důvodu, mnoho uchazečů o zaměstnání slyší zpět od společností po této první automatizované odpovědi říkat, že dostali vaši žádost. Mullarkey navrhuje sledovat zhruba týden po prvním podání žádosti nebo několik dní po ukončení práce (pokud znáte dané datum).