Anonim
Antonio Guillem / Shutterstock
  • Den práce je jedním z nejčastějších placených svátků v USA
  • 97% zaměstnavatelů dává některým zaměstnancům volno. Více než 40% podniků však bude stále otevřeno a budou mít některé zaměstnance nepřetržitě.
  • Velké organizace mají mnohem větší pravděpodobnost, že někteří zaměstnanci budou pracovat v Den práce, než malé podniky.
  • Neexistují žádné federální zákony, které by zaměstnavatelům vyžadovaly, aby zaměstnancům vypláceli dovolenou nebo platili těm, kteří v těchto dnech pracují, jakoukoli zvláštní náhradu.

Úplně první americký pracovní den byl oslaven v úterý 5. září 1882 v New Yorku. Byla to přehlídka plánovaná Ústředním odborovým svazem, kde 10 000 pracovníků pochodovalo z radnice na 42. ulici. Víkendový den práce obvykle znamená neoficiální konec léta. Zatímco mnozí si užijí třídenní víkend, ne všichni pracovníci se budou bavit.

Den práce - který připadá na pondělí 2. září tohoto roku - je jednou z nejčastějších placených svátků. Tento rok si připomínáme 125. výročí svátku. Mnoho zaměstnavatelů však nezavírá obchod pro každého. Předchozí výzkum společnosti Bloomberg BNA zjistil, že na Dni práce bude pracovat dobrý kus zaměstnanců.

Studie odhalila, že 97% zaměstnavatelů bude věnovat pracovní den volna alespoň některým ze svých zaměstnanců, ať už jsou to zaměstnanci na plný nebo částečný úvazek. 41% z těchto podniků však bude stále vyžadovat, aby někteří zaměstnanci pracovali v Den práce.

Kdo pracuje v Labor Day?

Nejpravděpodobnějšími pracemi v Den práce jsou techničtí a bezpečnostní pracovníci. Z průzkumu více než 100 odborníků v oblasti lidských zdrojů a vztahů se zaměstnanci vyplynulo, že 15% zaměstnavatelů hlásí, že jejich bezpečnostní pracovníci nebo zaměstnanci veřejné správy a technický personál podávají zprávy o práci v Den práce.

Kromě toho bude 13% dotázaných zaměstnavatelů mít pracovní den pracujících profesionálních zaměstnanců, 11% bude mít nepřetržitě manažery nebo supervizory a 10% bude mít k dispozici zprávy o údržbě, údržbě, prodeji a zákaznických službách.

Větší podniky jsou ty, u nichž je pravděpodobné, že někteří pracovníci budou hlásit práci v Den práce. Výzkum zjistil, že 80% podniků s nejméně 1 000 zaměstnanci bude vyžadovat, aby alespoň některé z nich pracovaly v Den práce, ve srovnání s pouhými 29% malých podniků.

Studie také zjistila, že 56% nepodnikatelských organizací, jako jsou nemocnice a vládní agentury, budou mít některé zaměstnance pracující v Den práce, ve srovnání s pouze 35% nevýrobců a 30% výrobců.

Pracovní zákony a pracovní den

Výzkum společnosti pro řízení lidských zdrojů ukazuje, že Den práce je jednou z nejběžnějších placených svátků, která se zaměřuje pouze na Den díkůvzdání, Štědrý den a Nový rok.

I přes popularitu nevyžadující od zaměstnanců, aby pracovali v Den práce, neexistuje žádné pracovní právo, které by společnosti vyžadovalo, aby poskytly tento nebo jakýkoli jiný den volna. Federální vláda nezavazuje, aby zaměstnavatelé pracovníkům poskytovali volno na dovolenou nebo dovolenou.

Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou dát svým zaměstnancům volno, nemusí za tento den platit. Podle amerického ministerstva práce zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje, aby organizace platily zaměstnancům čas, kdy nepracují. „Tyto výhody jsou obecně záležitostí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (nebo zástupcem zaměstnance), “uvádí Ministerstvo práce USA na svých webových stránkách.

Zatímco placené dovolené, jako je Den práce, nejsou podle federálního zákona vyžadovány, jsou to výhody, které zaměstnancům připadají přitažlivé.

„Placené prázdniny jsou pěkné výhody, které mohou přilákat uchazeče a zlepšit morálku zaměstnanců, protože poskytují zaměstnancům tolik potřebnou přestávku bez obav ze ztráty příjmů, “řekla Business News Daily Lisa Porro, HR konzultantka společnosti Inspiring HR. "Den práce také slaví dělníky a historicky mnoho z nich mělo volno trávit čas s rodinou a přáteli."

Ačkoli mnoho zaměstnavatelů platí těm, kteří pracují v Den práce, trochu času navíc, není to ani vyžadováno zákonem.

"Podle federálního práva nemá dovolená zvláštní označení pro odměny za přesčasy, ani nepracuje na dovolené považované za přesčasy, " říká Rocket Lawyer na svých webových stránkách. „Federální zákon považuje svátky za další pracovní den.“

Ačkoli to není nutné, výzkum Bloomberg ukazuje, že 86% zaměstnavatelů poskytuje zaměstnancům pracujícím v Den práce další odměnu. Konkrétně, 27% zaměstnavatelů bude poskytovat čas a půl odměny, 18% bude dávat jak odměny navíc, tak kompenzační čas, 16% vyplácí dvojnásobný čas a 16% odmění zaměstnance jinou formou dodatečných platů, jako je dvakrát a půl.

Studie rovněž zjistila, že 9% zaměstnavatelů poskytne kromě běžné mzdy navíc dny volna navíc. Méně než 10% organizací, které zaměstnávají zaměstnance v den práce, poskytuje jen pravidelnou odměnu.

Jak se rozhodnout, zda by vaši zaměstnanci měli pracovat Den práce

Při rozhodování o tom, které svátky propustit zaměstnance a kolik, pokud vůbec, zaměstnanců by mělo být v těchto dnech třeba pracovat, doporučuje Porro zaměstnavatelům vzít v úvahu několik faktorů.

  • Zaměstnanci by měli zvážit nalezení spravedlivé metody, jako je rotace, aby určili, kteří zaměstnanci dostávají dovolené a které jsou v plánu pracovat, místo aby předpokládali, že něčí osobní situace, jako je manželský nebo rodinný stav, je více či méně činí inklinovat k odpočinku.
  • Zaměstnanci mohou požádat o dovolenou, která odpovídá jejich náboženskému přesvědčení, a zaměstnavatelé by měli zvážit vyhovění těmto požadavkům, pokud to nevytvoří potíže pro jejich podnikání. Nemusí být nutně placeny dny volna, ale pokud je k dispozici vývodový hřídel nebo plán dovolené, měli by mít zaměstnanci možnost v této situaci tento čas využít.
  • Některé státy vyžadují dodatečnou kompenzaci nebo jiný den volna místo dovolené, když je zaměstnanec naplánován do práce, zatímco jiní zaměstnanci dostanou volno s platem.
  • Pokud dojde ke zkrácení provozní doby prázdnin, měli by zaměstnavatelé zajistit, aby zaměstnanci, kteří mají naplánovat práci, byli informováni předem. Některé státy vyžadují minimální počet hodin, pokud se zaměstnanci hlásí do práce a jsou posláni domů dříve, než bylo naplánováno, kvůli nedostatku práce nebo předčasnému uzavření.

Porro také říká, že zaměstnavatelé by měli mít dobře definovanou písemnou politiku prázdnin, která vysvětluje, na které svátky je společnost uzavřena, pokud je v tyto dny nabízena mzda a pokud je společnost otevřená, je nabízena prémie těm, u kterých je naplánováno pracovat. "Pokud se změní rozvrh prázdnin, měli by být zaměstnanci v ideálním případě informováni předem, aby se podle toho mohli dohodnout, " uvedla.

Historie Labor Day

Den práce, který se slaví 1. září v pondělí, je každoročním národním poctou příspěvkům, které dělníci přispěli k síle, prosperitě a dobrým životním podmínkám Spojených států, podle amerického ministerstva práce. První svátek práce byl slaven v roce 1882 v New Yorku. Až o tři roky později se dovolená rozšířila do dalších průmyslových center v zemi.