Anonim
nortonrsx / Getty Images
  • Pokud splňujete formální vzdělávací požadavky, hledejte způsoby, jak zdůraznit své přenositelné dovednosti.
  • Zvažte dobrovolnickou práci nebo neplacené stáže, abyste získali průmyslové zkušenosti.
  • Uchazeči, kteří nemají zkušenosti, by měli zdůraznit své měkké dovednosti, jako jsou dovednosti související s komunikací a spoluprací.

Ať už hledáte pozici na základní úrovni přímo z vysoké školy nebo se ucházíte o nové odvětví, přistání na nové místo bez příslušných zkušeností z oboru může být výzvou. Zaměstnavatelé často najímají uchazeče s relevantními pracovními zkušenostmi nad těmi, kteří nemají, a to by vás mohlo zajímat: „Jak získám zkušenosti, pokud mě nikdo nenajme?“

Mezi kvalifikací a praxí je rozdíl. Kvalifikace jsou formální požadavky na vzdělání nezbytné k výkonu práce, jako je vysokoškolský titul, profesní licence nebo osvědčení. Na druhou stranu zkušenosti jsou vaše přenositelné dovednosti, jako jsou efektivní komunikační a vůdčí schopnosti.

K získání zaměstnání v novém oboru budete potřebovat požadovanou kvalifikaci vzdělání, ale zkušenost je něco, co můžete přenést ze svých předchozích pozic. Pokud nemáte žádné zkušenosti s daným odvětvím, zde je šest tipů, které vám pomohou při práci.

1. Zdůrazněte své přenositelné zkušenosti.

Každý, kdo by měl hledat práci, by měl analyzovat své minulé aktivity a zdůraznit přenositelné zkušenosti. Toho lze dosáhnout bez ohledu na to, jak vypadá vaše pracovní historie, i když je to zvláště důležité pro ty, kteří hledají odvětví transformace nebo začínají novou kariéru.

Pokud vám v požadovaném oboru chybí zkušenosti, je pravděpodobné, že máte nějaké pracovní zkušenosti, které jsou přenosné a odpovídají popisu práce. Dave Owens, ředitel náboru ve společnosti Addison Group, řekl, že přenositelné zkušenosti, na které upozorníte, by se měly vztahovat k novému seznamu pracovních míst nebo profesní dráze.

"Kdybych měl zkušenosti s prodejem IT, ale chtěl jsem se přestěhovat do náboru, mluvil bych o svém zázemí pro řízení projektů a o mé schopnosti řídit očekávání ze strany klienta a ze strany produktu (nebo kandidáta), " řekl Owens Business News Daily. . "To ukazuje, že doba rozběhu pro nového manažera nebo vedoucího by byla výrazně kratší, protože moje minulé zkušenosti jsou relevantní ve srovnání s někým, kdo pochází ze zcela samostatného prostředí."

2. Získejte zkušenosti prostřednictvím více kanálů.

Dr. Andrew Lancaster, ředitel UniCurve, doporučil udělat cokoli pro posílení nejslabší části vašeho životopisu, i když to znamená přijmout příležitostnou práci s minimální mzdou, abyste získali nějaké pracovní zkušenosti. Zvažte získání dalších zkušeností prostřednictvím jiných zdrojů, jako jsou mimoškolní aktivity, kluby, profesní sdružení a příležitosti dobrovolníků. Obzvláště prospěšné může být převzetí vůdčí role v rámci těchto příležitostí a předvedení vaší schopnosti převzít iniciativu.

Pro absolventy vysokých škol Lancaster doporučil absolvovat další studia, díky nimž budete velmi konkurenceschopným uchazečem. To neznamená, že musíte hledat nového majora; Místo toho hledejte krátké, praktické kurzy, které vám poskytnou více zkušeností ve vašem oboru a pomohou vám získat nohu v konkurenci.

„Nechceš se setkat jako profesionální student, “řekla Lancaster. „Absolventský univerzitní kurz může být lepší volbou než bezplatné programy. Získáváte uznanou kvalifikaci a je pravděpodobné, že dokončíte. Neokreditované kurzy a samoučení jsou dobré pro budování dovedností. Mimo technické oblasti, jako je informační technologie, mají tendenci nést malou váhu s náborovými pracovníky. ““

3. Využijte možnosti praktického učení.

Dalším způsobem, jak získat zkušenosti, je hledání praktických příležitostí k učení. Ty vám umožní rozšířit své znalosti v minulosti základního učení knih a poskytnout vám reálné zkušenosti v oboru, ve kterém se snažíte proniknout. Dokonce i převzetí jednoho malého projektu může být přínosem pro dozvědět se více o dané oblasti a může vám poskytnout zajímavé řečové body k diskusi během pohovoru.

„Příkladem jsou pracovní stáže a praktická cvičení, projekty aplikovaného výzkumu, práce v terénu a simulace, “řekl Lancaster. "Umožňují vám poskytnout náborářům příklady toho, kde jste prokázali vlastnosti a dovednosti související s prací."

Pokud přijmete roli specifickou pro dané odvětví, jako je učňovská praxe nebo stáž, máte také výhodu, že získáte interní kontakty v rámci společnosti, kterou budete chtít později sledovat. Tyto zkušenosti se někdy mohou proměnit v pracovní nabídky, ale nepředpokládejte, že to bude výsledek.

4. Začněte od dna - pracujte zdarma.

Pokud nemůžete najít placenou stáž nebo učňovskou praxi, zvažte bezplatné získání odborné praxe. Pokud v současné době neexistuje inzerovaná pozice ve společnosti, se kterou chcete pracovat, přesto ji sledujte nabízením svých služeb zdarma. To může být skvělý způsob, jak získat zkušenosti a navázat profesionální kontakty. Díky této strategii Lancaster viděl z první ruky úspěch.

„Pomohla jsem absolventovi veřejného zdravotnictví zahájit významnou výzkumnou kariéru poté, co nabídla, že bude psát články týkající se zdraví pro moji společnost jako neplacený stážista, “řekla Lancaster. "Tímto způsobem dokázala prokázat své výzkumné a psací dovednosti a měla rozhodčího (já), který se ručí za její iniciativu a pracovní etiku."

Některá odvětví nabízejí luxus, který vám umožní zahájit svou kariéru počínaje jednotlivými domácími projekty. Například pracovníci v průmyslových odvětvích, jako je grafický design a psaní obsahu, mohou pomocí webových stránek na volné noze navázat spojení se zaměstnavateli, kteří hledají svůj talent.

5. Síť, síť, síť.

Owens uvedl, že nejdůležitější strategií, kterou mohou uchazeči o zaměstnání využít, je vytváření sítí. Spíše než slepě se vztahovat na jakoukoli práci, která vzbudí váš zájem, hledejte spojení, která vás mohou naučit o pozici nebo společnosti.

„Jaký lepší způsob, jak se dostat ke dveřím u zaměstnavatele, než prostřednictvím vytváření sítí a oslovování jednotlivců u tohoto současného zaměstnavatele, získávání informací o tom, jak začali pracovat v této společnosti, a umožnění jim sdílet své poznatky o svém vlastním profesním zázemí, "řekla Owens."

Ačkoli k vytváření sítí může docházet prostřednictvím sociálních médií, osobních akcí nebo online webových stránek pro vytváření sítí, je vytváření sítí dlouhodobý proces. Nebuď drzý a požádej o doporučení práce; to vypne většinu lidí. Místo toho proveďte informační rozhovory, abyste se dozvěděli o společnosti, odvětví nebo pozici, kterou hledáte, a podpořte neustálé kontakty s profesionály z oboru.

6. Zdůrazněte své měkké dovednosti.

Při reklamě na zaměstnavatele existuje mnoho neprůmyslových dovedností, které můžete zdůraznit ve své žádosti a pokračovat - to jsou vaše měkké dovednosti. Měkké dovednosti lze získat a prokázat prostřednictvím jakéhokoli typu pracovní zkušenosti, bez ohledu na odvětví. Owens uvedl, že tyto nepřekonatelné dovednosti nebo vůdčí nehmotnost jsou důležité, protože mohou pomoci diktovat potenciální úspěch zaměstnance.

"Pokud se podíváte na profesionála, jako je například hlína, častěji než ne, měli byste být schopni formovat tuto hlínu do plně fungujícího uměleckého díla, " řekl Owens. „Totéž lze říci o novém absolventovi, který má správné dovednosti, ale nemá dostatek zkušeností. Formulují své základní schopnosti do plně fungujícího profesionála prostřednictvím mentoringu, školení a rozvoje.“

Owens vyjmenoval pět klíčových kandidátských kompetencí takto:

  • Intelektuální zvědavost
  • Ambice nebo odolnost
  • Sdělení
  • Profesionalita
  • Spolupráce a konkurenceschopnost

Owens uvedl, že tyto kompetence nejsou zakořeněné, ale získají se prostřednictvím různých cest, jako jsou sportovní týmy a studentské skupiny, nejen zkušenostmi z konkrétního odvětví.