Anonim
AndreyPopov / Getty Images
  • 29 států plus Washington, DC, mají vyšší minimální mzdu než federální minimum.
  • 42 měst má minimální mzdové sazby, které přesahují minima jejich států.
  • Výzkumníci říkají, že zvýšení minimální mzdy nezabije malé podniky ani nezmění pracovní příležitosti.

Pokud porovnáte výplaty pracovníků z roku 1969 s výplatami z roku 2019, mohlo by se vám odpustit, že si myslíte, že průměrný zaměstnanec dnes vydělává mnohem více peněz. Po desetiletí však kupní síla průměrného amerického pracovníka do značné míry stagnovala.

To by se mohlo změnit, protože rozptyl zvyšuje minimální mzdu ve městech a státech USA. Mnoho států mírně zvýšilo svou minimální mzdu a některá z největších měst zvýšila minimální mzdu až na 15 USD za hodinu.

Dokonce i ve městech, kde zákonodárci nezvyšují minimální mzdu, realita těsného trhu práce a nutnost konkurence často vytvářejí tlak na kompenzaci. Například maloobchodní gigant Amazon v loňském roce oznámil svůj záměr zvýšit mzdy svým zaměstnancům na základní úrovni. Současně společnost zahájila lobbování s cílem tlačit Washington, DC, aby zvýšila federální minimální mzdu. Malé podniky jsou nuceny zvážit to samé, aby získaly tolik potřebný talent pro své otevřené pozice.

Malé podniky se nacházejí v prostředí, kde se jejich největší náklady - práce - budou zvyšovat. Jak dopadají rostoucí mzdy na malé podniky a co mohou udělat, aby zajistily, že budou nadále v souladu se zákonem a konkurenceschopné s většími společnostmi?

Poznámka editora: Hledáte informace o mzdových službách? Použijte dotazník níže a naši prodejní partneři vás budou kontaktovat s potřebnými informacemi:

widget widget buyerzone

Státní a místní zákony o minimální mzdě se mění

V současné době má 29 států plus DC minimální mzdu vyšší než federálně stanovené minimum 7, 25 $ za hodinu. Od ledna 2014 zvýšilo své mzdy dvacet sedm států a DC, což znamená, že mnoho podniků se muselo přizpůsobit v nedávné historii. DC má nejvyšší minimální mzdovou sazbu 14 $ za hodinu, následuje těsně Kalifornie a Massachusetts, které oba udržují 12 $ hodinovou minimální mzdu.

Kromě toho 42 měst na celostátní úrovni přijalo své vlastní minimální mzdové sazby, které jsou vyšší než ceny státu. Nejvyšší místní minimální mzda je v Emeryville v Kalifornii, kde jsou zaměstnavatelé povinni platit svým zaměstnancům 16, 30 $ za hodinu. SeaTac ve Washingtonu je na druhém místě s minimální mzdou 16, 09 $ za hodinu.

V těchto městech, kde byly přijaty právní předpisy pověřující zvýšení minimální mzdy, nemají malé podniky jinou možnost, než dodržovat zákon nebo čelit donucovacím opatřením a soudním řízením. [Hledá vaše malá firma lepší způsob řízení mezd? Podívejte se na naše nejlepší tipy pro online mzdové služby.]

Co pro malé podniky znamená zvýšení minimální mzdy

Není neobvyklé slyšet, že zvýšení minimální mzdy má katastrofální důsledky, zejména pro malé podniky. Ekonomický výzkum dopadu minimálních mezd na malé podniky však naznačuje, že nejenom, že zvyšování není škodlivé, ale může být dokonce prospěšné.

Výzkum Institutu fiskální politiky zkoumal tři roky činnosti malých podniků ve státech, které zvýšily minimální mzdu nad federální standardy, a také ve státech, které tak neučinily. Jednalo se o některá zjištění výzkumníků:

  • Od roku 1998 do roku 2001 rostl počet malých podniků ve státech s vyššími minimálními mzdami o 3, 1% ve srovnání s mírou o 1, 6% ve státech s nižšími minimálními mzdami.
  • Zaměstnanost vzrostla o 1, 5% rychleji ve státech s vyšší minimální mzdou.
  • Roční mzda a průměrná mzda na pracovníka se ve státech s vyšší minimální mzdou zvyšovaly rychleji.

Na základě těchto údajů se představa, že zvýšení minimální mzdy zabíjí malé podniky a omezuje pracovní příležitosti, jeví jako nepravdivá. Místo toho se zdá, že zvýšení minimální mzdy zlepšuje schopnosti podnikatelů zakládat nové podniky a najímat nové pracovníky. Navíc další výzkum zveřejněný v Journal of Economic Issues zjistil, že zvýšení minimální mzdy nekoreluje s nárůstem selhání malých podniků. Tento výzkum dokonce naznačoval, že opak je pravdou.

Jakékoli zvýšení minimální mzdy však musí mít dopad na rozvahu malých podniků. Se zvyšováním odměn pracovníků by sice mohly být spojeny určité výhody, ale malé podniky musí být nejprve schopny absorbovat náklady. Existuje několik kroků, které může podnikatel podniknout, aby snížil náklady nebo zvýšil příjmy, aby vyrovnal zvýšení mezd.

Jak malé podniky mohou absorbovat zvýšené náklady na zvýšení minimální mzdy

Mnoho malých podniků není připraveno platit zvýšené mzdové náklady z kapsy, takže je důležité se připravit na přijetí nové legislativy. Jak se mohou malé podniky připravit na zvýšení minimální mzdy? S jednou nebo více z následujících taktik mohou podnikatelé začít přinášet více peněz a / nebo snižovat množství peněz, které odtékají:

  • Snížení výdajů: Pokud žijete ve státě nebo městě, které plánuje zvýšit minimální mzdu, pravděpodobně budete mít čas na postupné zvyšování nákladů v mírných přírůstcích. Při přípravě na absorpci těchto nákladů znovu přezkoumejte všechny aspekty vašeho podnikání. Existuje odpad nebo neefektivnost, které můžete řešit a které by vám ušetřily peníze jinde? Zvažte aspekty, jako je spotřeba energie, přebytek zásob a smlouvy o poskytování služeb. Snížení vedlejších nákladů vám pomůže nejen absorbovat nové pracovní náklady, ale také zefektivnit obchodní operace.
  • Zvýšení cen: Pokud se ocitnete na trhu, kde jste konkurenceschopní v oblasti cen, zvažte zvýšení poplatků. Před zvýšením cen nezapomeňte komunikovat se svými zákazníky, aby věděli, co mohou očekávat. Rovněž prozkoumejte, jaké poplatky účtují vaši konkurenti, aby zajistili, že vaši zákazníci nebudou prchat za nákladově efektivnější alternativy. Při zvyšování cen buďte velmi opatrní, ale pokud máte prostor to udělat, zvýšení ceny spojením se skromnými rozpočtovými škrty by mohlo uvolnit nějaký kapitál.
  • Snížit počet hodin: Pokud zjistíte, že je obtížné vyrovnat zvýšení minimálních mezd, zvažte snížení provozních hodin. Jste otevřeni mimo špičku? Určete, kdy většina vašich příjmů prochází dveřmi versus pomalejší denní doby, a podle toho upravte své provozní hodiny, abyste ušetřili peníze.

Plánování nákladů na zvýšení minimální mzdy může být náročné, ale není to nemožné. To platí zejména s ohledem na to, že většina měst a států, které zvyšují minimální mzdu, dává podnikům několik let postupně zvyšovat kompenzaci, spíše než očekávat, že drasticky zvýší hodinovou mzdu přes noc. Ve skutečnosti některé podniky staví do svého rozpočtu pravidelné dobrovolné zvyšování mezd, ať už působí v jurisdikci, kde minimální mzdy rostou nebo ne.

Proč malé firmy dobrovolně zvyšují plat

Relativně silná ekonomika a konkurenceschopný trh práce v důsledku nízké nezaměstnanosti znamenají také rostoucí mzdový tlak. Aby podniky zůstaly přitažlivé pro talentované uchazeče, musí podnikatelům nabídnout atraktivnější pracovní podmínky pro uchazeče o zaměstnání (což často znamená především lepší odměnu a především) než jejich konkurenti.

Zaměstnavatelé a vedoucí podniků si jsou vědomi síly zvýšených mezd. Podle průzkumu Wall Street Journal a Vistage provedeného v prosinci 2014 bylo 30% z 740 oslovených generálních ředitelů malých podniků zamýšleno zvýšit mzdy dobrovolně, aby přilákali více uchazečů o zaměstnání a udrželi si talent. Dalších 17% mělo v úmyslu přidat také balíčky výhod.

Mnoho majitelů podniků, včetně Andrei Vasilescu, generálního ředitele a odborníka na digitální marketing ve společnosti DontPayFull, chápe, že musí zůstat konkurenceschopní, pokud chtějí udržet své nejlepší pracovníky a pokračovat v přijímání uchazečů s největším potenciálem. To je důvod, proč Vasilescu nabízí automatické roční zvýšení mezd a také střednědobou ránu.

„Vlastním malý internetový obchod, který potřebuje tým inteligentních myslících techniků jako programátor, designér, digitální marketing, analytici prodeje atd., “Řekl. „Žádný z těchto odborníků nepracuje na základních mzdách a tito odborníci jsou vždycky žádáni jinými společnostmi. Proto je udržím v mém podnikání… musím jim dát něco navíc.“

Dobře placení zaměstnanci mají menší pravděpodobnost odchodu, což snižuje obrat. V podnikatelském prostředí, kde průměrné náklady na výměnu zaměstnance činí 2 000 až 7 000 USD, nemluvě o dopadu vysokého obratu na morálku, je důležité udržení. Na těsném trhu práce je ztráta cenných zaměstnanců nákladem, který si většina podniků nemůže dovolit.

Perspektiva sociální odpovědnosti podniků

To není vždy čistá motivace zdola, která vede ke zvýšení mezd. Některé podniky dobrovolně zvyšují mzdy, protože věří v to, že svým zaměstnancům poskytnou životní mzdu, což představuje více životních nákladů v každém regionu než běžnou pracovní sílu.

Jednou takovou společností je Coastal Credit Union, která je organizována jako družstvo a má sídlo v Raleighu v Severní Karolíně.

"Jako družstvo a odpovědný firemní občan jsme se cítili, jako by bylo nutné převzít iniciativu a zajistit, aby naši vlastní zaměstnanci byli schopni vydělat dost, aby se o sebe mohli postarat, " řekl Joe Mecca, viceprezident pro komunikaci pobřežní společnosti. „Coastal staví zapojení zaměstnanců do jádra toho, co děláme, a věříme, že je to stejně důležité jako spokojenost členů a celkový obchodní výkon.“

Společnost Coastal zpočátku zvýšila svou minimální mzdu na 12, 50 USD za hodinu v roce 2016 a v březnu 2018 ji opět zvýšila na 15 USD za hodinu. Přestože se společnost Coastal zaměřila na zaměstnance, společnost uznala charakteristiku odměn vyplácení zaměstnancům životní mzdy: snížený obrat, vyšší zaměstnanec zapojení a zvýšení produktivity.

„Není to jen společensky odpovědné, má to dobrý smysl pro podnikání, “řekla Mecca. "Podle našich zkušeností se zvyšování minimální mzdy vyplatilo. Užíváme si vysoké úrovně angažovanosti, což pomáhá s uspokojením členů, produktivitou a našimi celkovými finančními výsledky."

Využití vyšších minimálních mezd plánováním dopředu

Nikdo nechce zvyšovat výdaje, ale majitelé podniků chápou hodnotu investic do důležitých aktiv. Malý podnik nemá větší výhodu než lidé v jeho zaměstnaneckém poměru, takže by jejich mzda měla být považována za investici. Navíc ve státech a městech, kde jsou zákonem stanoveny minimální mzdy, je zvyšování kompenzace problémem dodržování předpisů. Naštěstí nemusí platit vyšší mzdy záporné; ve skutečnosti to může být pozitivní.

Malé podniky však musí plánovat absorpci nákladů na zvýšení minimální mzdy, pokud si chtějí uvědomit výhody zvýšeného náboru, udržení a morálky zaměstnanců. Snižování nadbytečných nákladů, zvyšování cen a optimalizace vaší pracovní doby jsou zásadní, když čelíte rostoucí minimální mzdě.

Malé podniky, které úspěšně procházejí zvyšováním minimálních mezd, se často nacházejí v ekonomicky zdravém prostředí, kde mají spotřebitelé více disponibilního příjmu, který mohou utratit za zboží a služby. Ve svém zaměstnávání také mají šťastnější, produktivnější a věrnější pracovníky. Pokud plánujete odpovídajícím způsobem, nemusí být zvýšení minimální mzdy překážkou; Místo toho mohou být přínosem pro vaše podnikání i pro vaše zaměstnance.