Anonim
Obrázky Ridofranz / Getty
  • Ochota učit se novým dovednostem je jednou z nejdůležitějších vlastností, které zaměstnavatelé hledají při přijímání nových zaměstnanců.
  • Chcete-li prokázat svou ochotu učit se, přijmout nové technologie, zdůrazněte svou oddanost růstu pomocí konkrétních příkladů a položte otázky v rozhovoru.
  • Přizpůsobte svůj životopis každému popisu práce a zahrnují certifikace, vedlejší projekty, statistiky, měkké a technické dovednosti a úroveň vašich znalostí pro každou dovednost.

Při přijímání nového zaměstnance zaměstnavatelé analyzují současné dovednosti uchazeče a jejich schopnost učit se nové. Růstový potenciál je důležitou vlastností zaměstnance a ochota učit se tuto schopnost dokazuje.

Podle studie, kterou provedla globální personální firma Robert Half, 84% HR manažerů uvedlo, že jejich společnost je otevřená najímání zaměstnance, jehož dovednosti lze rozvíjet prostřednictvím školení. Dále 62% dotazovaných zaměstnanců uvedlo, že jim bylo nabídnuto zaměstnání, i když jejich dovednosti neodpovídaly přesné pracovní kvalifikaci. Protože vedoucí pracovníci kladou velký důraz na ochotu zaměstnance učit se novým dovednostem a růst ve společnosti, jsou pro kariérní postup nezbytné schopnosti snadno se přizpůsobit změnám a přijmout zvýšenou odpovědnost.

S rostoucím významem těchto měkkých dovedností se mnoho uchazečů o zaměstnání nechává přemýšlet: „Jak prokážu svou ochotu učit se potenciálnímu zaměstnavateli?“Mluvili jsme s odborníky o tom, jak nejlépe zprostředkovat tyto dovednosti, které vám pomohou přistát v práci.

Jak prokázat vaši ochotu učit se a růst

Z mnoha způsobů, jak můžete prokázat zaměstnavateli, že jste dychtiví a ochotni se naučit nové dovednosti, jsme zúžili návrhy odborníků na prvních pět doporučení.

1. Uveďte příklady toho, jak se učíte.

Rady, které se mají stát celoživotním studentem, se mohou zdát klišé, ale to může hrát hlavní roli při rozhodování vedoucího pracovníka.

Ciara Hautau je vedoucí strategií digitálního marketingu ve společnosti Fueled, kde je zodpovědná za najímání nových členů týmu pro její oddělení. Jednou z nejdůležitějších vlastností, které u kandidáta hledá, je schopnost zůstat na špičkových trendech. To může zahrnovat jednoduché úkoly, jako je připojení zpravodajů pro konkrétní odvětví, čtení průmyslových blogů a sledování videí s návody.

„Byli byste překvapeni, kolik kandidátů může plnit úkoly, které jim byly přiděleny, ale aktivně se neučí samy o sobě, “řekl Hautau Business News Daily. "Zejména proto, že jsme technologická společnost, nástroje, průmyslové standardy a technologie se neustále mění a je důležité, aby zaměstnanci, které najímáme, zůstali na vrcholu těchto trendů, aniž by je o to manažeři požádali."

Nestačí však jen zůstat na špičkových trendech. Paul McDonald, vrchní výkonný ředitel Robert Half, řekl, že byste měli připravit konkrétní příklady toho, jak tyto znalosti získáváte.

"V minulosti jste se dobrovolně zapojil do natahování úkolů a dosáhl jste skvělých výsledků tím, že jste se snažili naučit novou dovednost nebo strategii?" řekl. „Jste odborník na kódovací jazyk, který jste se naučili samostatně, nebo jste si sami hledali odbornou certifikaci, aby vaše dovednosti zůstaly aktuální? Hrst anekdot, jako jsou tito, jsou klíčem ke sdílení v rozhovorech.“

2. Zvýrazněte svou oddanost růstu.

Když mluvíte o předchozí práci nebo dobrovolnické zkušenosti, měli byste zdůraznit svou účast a růst, kterého jste dosáhli. Hautau řekl, že rychlá propagace v předchozí společnosti může hodně říci. Dokonce i menší titulní rána dokazuje vaši schopnost rychle se přizpůsobit a převzít nové úkoly.

„Pokud jste neměli [povýšení], ráda bych viděla, na čem se aktivně podílíte, abyste vás dostali tam, kam chcete být, “řekl Hautau. „Možná to je vedlejší ruch, který ve vaší sadě dovedností vytváří další praxi, nebo možná je to účast na webových seminářích a komunitních setkáních. Ukažte mi svou účast a nadšení nad rámec vašich úloh v předchozích společnostech.“

3. Přijměte vznikající technologii.

Vzhledem k tomu, že mnoho průmyslových odvětví se zaměřuje na technologii, důležitou součástí moderního růstu je přijetí nové technologie. McDonald uvedl, že uchazeči o zaměstnání by se měli učit nejen o nových technologiích, ale také o jejich dopadu na jejich zvolené odvětví. To ukazuje zaměstnavatelům, že jste si vědomi trendů v odvětví a vlivných měnících se prvků.

To je zvláště důležité pro ty, kteří hledají role v technologickém průmyslu. Kromě čtení o nových technologiích mohou uchazeči o zaměstnání s technologickým zaměřením těžit z účasti na doplňkových kurzech a certifikacích pro získání praktických zkušeností s touto technologií. To ukazuje zaměstnavatelům, že jste ochotni a schopni se dozvědět o požadované technologii.

4. Vysvětlete, jak vaše nápady pomohly konečnému výsledku.

Takže jste oddáni celoživotnímu učení, skvělé - ale jak to prospelo vašim předchozím zaměstnavatelům? Harry Sivanesan, ředitel prodeje a rozvoje obchodu v personální firmě ExecuSource, řekl, že uchazeči o zaměstnání by měli kvantifikovat své výsledky, pokud je to možné.

"Věc číslo 1, která se v životopisu objevuje, je to, jak jsi v minulosti pomohl konečnému výsledku, spolu s jakýmikoli nápady, které jsi přinesl ke stolu, které ti to pomohly udělat, " řekl. "Čísla nelžou!"

5. Zeptejte se na pohovor.

Rozhovor je obousměrná zkušenost a uchazeči o zaměstnání by ji měli využít jako příležitost klást otázky. Sivanesan řekl, že pokládáním vysoce promyšlených otázek se projeví ochota učit se během pohovoru. Navíc vám dá šanci získat více informací o společnosti. Můžete se zeptat na společnost nebo popis práce; nicméně, jít další kilometr, zeptejte se organizace odhodlání pomáhat s dalším vzdělávání zaměstnanců. To ukáže, že máte zájem o další vzdělávání po přistání na pracovní místo.

Jak vyjádřit vaši ochotu učit se o životopisu

Protože váš životopis je na vás potenciálním zaměstnavatelem prvním dojmem, je důležité prokázat nejen vaši současnou kvalifikaci a dovednosti, ale také vaši motivaci učit se novým.

"V současné době vidíme trend, kdy společnosti najímají kandidáty, kteří se chtějí učit, protože to vidí jako příležitost k získání zaměstnance, který je školitelný, " řekl Sivanesan. "Hlavním cílem vašeho životopisu je ukázat společnosti, jak a kde můžete přidávat hodnotu, a společnosti začínají vážit dychtivého a hladového kandidáta více než kdy jindy."

Hautau sdílel několik klíčových prvků, které uchazeči o zaměstnání mohou zahrnout do svých životopisů, aby vyjádřili svou ochotu učit se.

  • Software a certifikace : Certifikace, které jste získali samostatně (např. Google Analytics, Google AdWords, Facebook Blueprint), prokazují vaši oddanost učení.
  • Vedlejší projekty : Seznam vedlejších ruchů vašeho životopisu, aby zaměstnavatelé viděli, jak vášnivý jste ve svém oboru.
  • Statistiky a KPI : Zahrňte statistiky o tom, jak jste využili své dovednosti ke zlepšení KPI vašich minulých organizací.

Kromě těchto prvků můžete uvést několik konkrétních dovedností ve svém životopise, abyste zobrazili svou motivaci a dychtivost učit se. Vyberte akční slova, která můžete podpořit čísly.

  • Technické a měkké dovednosti : McDonald řekl, že je důležité zahrnout rovnováhu technických a měkkých dovedností do svého životopisu. Digitální transformace formuje způsob, jakým pracujeme, a učiní tyto dovednosti stále důležitějšími pro organizace.
  • Úroveň odbornosti pro každou dovednost : Kromě seznamu dovedností a certifikátů společnost McDonald doporučuje zahrnout vaši úroveň odbornosti pro každou sadu kritických dovedností. To se může pohybovat od začátečníků až po pokročilé a ukazuje zaměstnavateli, kde vynikáte a kde jste ochotni se zlepšit.
  • Přizpůsobení dovedností popisu práce : Sivanesan doporučuje přizpůsobit dovednosti na vašem životopisu tak, aby odpovídaly specifickému popisu zaměstnání, o který se ucházíte. Řekl, že většina popisů pracovních míst má sekci „upřednostňovaná kvalifikace“a část „minimální požadavky“, takže si můžete odpovídajícím způsobem uvést seznam svých dovedností.

„Na svém životopisu si také můžete všimnout stručného popisu toho, co jste se dozvěděli ve svých předchozích rolích, o kterých jste neměli žádné předchozí znalosti, “řekl Sivanesan.

Tipy pro kariérní postup pro zaměstnance, kteří chtějí postupovat vpřed

Odborníci také navrhli některé klíčové strategie pro postup ve vaší kariéře. V rozhovoru je vždy užitečné ukázat, nikoli říct. Namísto toho, abyste jednoduše řekli, že jste oddaný celoživotní student, řekl Hautau, měli byste ukázat fyzické příklady toho, jak pokračujete ve svém vzdělávání, ať už jde o osobní blog, certifikaci nebo související webinář.

I když vás možná bude lákat, abyste ve svém současném pokroku a vzdělání natáhli pravdu, Sivanesan řekl, že je důležité nikdy se nepřepočítávat na zaměstnavatele. Pokud nevíte, jak něco udělat, řekněte, že se chcete naučit, jak na to.

„Častou chybou horlivého kandidáta je nadměrné předávání, což vytváří riziko, že svého nového zaměstnavatele podepřete, “řekl Sivanesan. "Společnosti se více zajímají o sebeuvědomění ao to, co děláte, abyste se profesionálně rozvíjeli. Pokud jim můžete ukázat, že jste schopni si pomoci, je to skvělé znamení, že jim budete moci pomoci."

Pokud přistoupíte k práci a chcete postupovat ve společnosti, buďte aktivní. McDonald řekl, aby prokázal nadšení pro příležitosti k učení a přijal výzvy, které vám přijdou na cestu. Řekl, že zaměstnanci by se měli snažit o dobrovolné projekty mimo rozsah jejich pravidelných povinností.

Sivanesan dodal, že klíčem k získání jakéhokoli druhu propagace je udělat tuto práci dříve, než je ta vaše.