Anonim
RossHelen / Getty Images
  • Netradiční metody náboru se stávají populárnější u mladších generací pracovníků, kteří dychtí předvést své dovednosti.
  • Společenským médiím může být pro společnosti obtížná navigace, takže se ujistěte, že máte dobrý důvod pro kreativní nábor.
  • Dobrým způsobem, jak začít, je hybrid tradičních a kreativních metod najímání.

Přistáli jste někdy prostřednictvím pohovoru? Před deseti lety byste se pravděpodobně z kanceláře smáli; v dnešní době to není tak směšné. V červnu 2017 společnost McDonald's zahájila program Snaplications, který umožňuje uchazečům o zaměstnání zahájit jejich aplikaci zasláním 10sekundového videa Snapchat s vysvětlením, proč by byli skvělým zaměstnancem. Záměrem je poskytnout žadatelům příležitost předvést své osobnosti, které McDonald cítí, že je klíčem k roli zákazníka.

Walmart se také stal kreativní s náborovými praktikami, pomocí náhlavních souprav pro virtuální realitu k testování potenciálních manažerů. Představuje žadatelům simulované situace v reálném životě, jako je rozzlobený zákazník nebo chaotický displej, a poté vyhodnocuje jejich reakce v reálném čase.

Takové nekonvenční náborové metody dávají společnostem příležitost oslovit mladší generace a ukázat jejich osobní, relativní stránku. Ale pokud uvažujete o zapojení se do tohoto trendu pro další pracovní uplatnění, měli byste opatrně šlapat. Spuštění nekonvenční metody najímání vyžaduje pečlivé plánování a hluboké pochopení vašich cílových kandidátů. Měli byste pečlivě přemýšlet o tom, zda by takový přístup prospěl vaší společnosti.

Jak byste měli kreativně najímat nebo se ucházet o práci?

Existuje mnoho způsobů, jak být kreativní v procesu náboru, ať už hledáte zaměstnání nebo hledáte nábor. Nejdůležitější věcí je mít na paměti, co děláte a proč v každém kroku procesu. Například, jako žadatel, byste nechtěli poslat živočišnou krabici s životopisem do advokátní kanceláře. Stejně tak by pro firmu nebylo moudré požadovat Snaplication pro pozici CFO.

Samantha Lambert, ředitelka lidských zdrojů v Blue Fountain Media, připomněla žádost o pozici marketingu a designu, kde jí žadatelka poslala životopis ve formě čokoládové tyčinky, přičemž její zkušenosti a vzdělání byly vytištěny na obalu. „Požádala mě, abych přezkoumal její„ sladký “životopis a zážitek. Miloval jsem to. Bylo to rozhodně nekonvenční, ale představilo to její kreativní stránku.“

Sociální média mohou být také velmi efektivním náborovým nástrojem, jsou-li správně využívány. Mnoho společností zahájilo náborové úsilí na sociálních médiích, aby oslovilo členy digitálních generací.

„[Chceme] setkat se s uchazeči o zaměstnání tam, kde jsou - jejich telefony, “uvedl Jez Langhorn, americký senior ředitel lidských zdrojů pro McDonald's. Více než 79% uchazečů o zaměstnání používá sociální média v určitém okamžiku při hledání, takže je moudré je implementovat do procesu najímání.

Přestože způsoby, jak mohou uchazeči a zaměstnavatelé prodávat na sociálních médiích, jsou nekonečné, je obtížné orientovat se v nuancích sociálních médií, zejména u společností, které se snaží oslovit mladé lidi. Nebezpečí spočívá v procházení hranice mezi inovací a příliš tvrdým pokusem. Millennials a Gen Zers mají horlivý smysl pro nenápadné a jakékoli náznaky „jak se máte, kamarádové děti?“přístup jim pošle běh. Postupujte podle těchto tipů, které vám pomohou dosáhnout správné rovnováhy.

1. Jako zaměstnavatel máte důvod používat nekonvenční přístup.

Pokud používáte nekonvenční metodu najímání na sociálních médiích, nejprve se ujistěte, že máte prokázaný důvod, proč a konkrétní cíl, na to, čeho dosáhne. V opačném případě bude žadatelům jasné, že nejste nekonvenční kvůli tomu, že jste nekonvenční, což způsobí, že vaše firma bude vypadat neprávem a nebude v kontaktu.

„Pokud nekonvenční části aplikačního procesu nemají nic společného s dovednostmi v oblasti výkonu práce, [není skutečná] potřeba nekonvenčnosti, “řekla Jessi Beyerová, mluvčí a trenér osobního rozvoje.

Například McDonald's se popisuje jako „nejlepší první zaměstnání v Americe“, což znamená, že jeho cílovým fondem pro zaměstnance jsou pravděpodobně lidé ve věku 16 až 20 let. 90% lidí ve věku 13 až 24 let říká, že používají Snapchat, platforma má smysl pro cíl společnosti, kterým je nábor mladých lidí.

Chcete-li zjistit, co by mohlo pro váš náborový proces fungovat, prozkoumejte různé aspekty vaší společnosti a demografie vašich zaměstnanců, zejména v odděleních, ve kterých plánujete najmout. Odtud vytvořte zdůvodnění tím, že se zaměříte na dovednosti nebo typy osobnosti, které hledáte. Tímto způsobem provedete svůj tvůrčí proces při určování způsobu najímání.

Při rozhodování, zda použít kreativní metody najímání, řekl Beyer, by se společnosti měly ptát, jak vypadá jejich kultura. „Snaží se být společenským hráčem na změnu her, nebo jsou nastaveni svým způsobem, protože vědí, co funguje? Millenials a [Gen Zers] jsou unaveni způsoby, jakými věci byly, a to nutí společnosti, aby je přitahovaly novým způsobem. “

2. Zvažte hybridní přístup k pronájmu.

Je nepřiměřené si myslet, že můžete kandidáta posoudit pouze na základě jednoho prvku jeho žádosti. Mnoho společností, které mají nekonvenční metody, je používá ve spojení s tradičními postupy, jako jsou telefonické projekce a osobní rozhovory. Například, McDonald's používá Snaplications jako první krok k bubnování zájmu a screen žadatelů; Walmart bere v úvahu test VR spolu s několika rozhovory a osvědčeními od vyššího managementu.

Beyer uvedla, že při pohovoru na pozici zákaznického servisu zažila hybrid nekonvenčních a tradičních metod. "Měli tradiční písemnou aplikaci se standardními otázkami, ale také mě nechali zavolat a nechat hlasovou schránku, jako bych nechával hlasovou schránku zákaznického servisu pro klienta." Řekla, že tato kombinace způsobila, že měla pocit, že jasně ukazuje své dovednosti v kontextu, který dával smysl této pozici. "Tento proces mě rozhodně více zapojil. Je snadné kopírovat a vkládat vaše zkušenosti znovu a znovu, aniž by se do každé aplikace investovalo."

3. Jako uchazeč o zaměstnání hrajte podle svých silných stránek.

Pokud hledáte sociální média k získání zaměstnání a chcete něco udělat z krabice, zkuste vymyslet přístup, který prokáže vaši kreativitu a zároveň zacílí na dovednosti uvedené v popisu práce.

„Jedna z mých oblíbených aplikací byla od kandidáta, který provozoval sociální reklamy cílené na ty, kteří ve společnosti pracovali, “řekl Jake Lane, ředitel růstu společnosti NuBrakes Mobile Brake Repair. "To vyvolalo nějaké buzzy kolem kanceláře a nakonec pomohlo kandidátovi."

Pokuste se udělat co nejvíce výzkumu firemní kultury, abyste se ujistili, že vaše kreativní aplikace dopadne dobře, varoval Lane. "Existuje úzká hranice mezi vytvářením účinné aplikace a příliš velkým množstvím."