Anonim
fizkes / Getty Images
  • Vzájemné mentorování uvolňuje tradičně rigidní linie mezi mentorem a mentorovaným pro rovnoměrnější podmínky.
  • Chcete-li z partnerského mentorského vztahu vytěžit maximum, nezapomeňte si stanovit jasné cíle a pokyny.
  • Komunikace je důležitým aspektem peer mentoringu a pomáhá zajistit, aby oba účastníci byli na stejné stránce.

Mentoring je klíčovým prvkem v osobním rozvoji a růstu a může poskytnout cenné ponaučení mentorovi i mentorovanému. Tradiční mentorství funguje pod dynamikou učitel-student, přičemž mentor poskytuje mentorovi výhodu zkušeností a moudrosti. Při mentorském přístupu jsou role mentorů a mentorů méně přísně definovány, což umožňuje oběma stranám profitovat z dohody.

V akademických prostředích, zejména na středních a vysokých školách, je mentorské vedení vrstevníků již dlouhou dobu, ale mnoho pracovišť ji začíná používat jako příležitost pro pracovníky, aby se navzájem učili za rovnějších podmínek.

„[Mentoring mentorů] je místo, kde se setkali dva vrstevníci, protože každý má co učit a přispívat druhým, “řekla Rachel Cooke, zakladatelka Lead Above Noise. "[Dvojice se může] zkrátit na tvar, jaký by jejich vztah mohl mít."

Co je to peer mentoring?

Peer mentoring je forma mentoringu, která povzbuzuje dynamiku „dávání a přijímání“, kdy oba zaměstnanci nabízejí rady a učí se jeden od druhého.

„Ve vzájemném mentorském vztahu může být každá zapojená osoba učitelem i studentem a obě strany jsou oprávněny utvářet svůj vzdělávací kontext, “uvedla Virginia Fraser, americká marketingová manažerka Insights Learning & Development. "Profesionálové dostávají podporu, kterou potřebují, od kolegy a zároveň získávají perspektivu od mentora."

Zatímco váš mentor vrstevníka nemusí být nutně na vaší přesné úrovni zaměstnání, je tu určitá výhoda mentoringu a mentorování osobou, která má zhruba stejné zkušenosti jako vy, řekla Sarah Callaghan, bývalá globální marketingová manažerka společnosti Statistiky.

"S podobnými problémy se setkáváte, pokud jde o práci, kancelářskou politiku a … linie hlášení, " řekla Callaghan. „Váš partnerský mentor skutečně rozumí vašim kmenům a překážkám a může vám pomoci čelit jim pozitivním a produktivním způsobem.“

Fraser uvedl, že mentorské vztahy se rozvíjejí organicky z důvěryhodných profesionálních vztahů na pracovišti. Tato důvěra vytváří otevřené prostředí, ve kterém se kolegové cítí dobře, když si navzájem poskytují zpětnou vazbu ohledně chování, přístupu nebo výkonu.

Na druhé straně, příjemci této zpětné vazby jsou otevřenější radě, protože vědí, že druhá osoba skutečně chce, aby byly úspěšné. Když k tomu dojde, poznamenal Fraser, týmy mohou vytvořit systém mezilidských kontrol a zůstatků, který nezávisí na vedoucím skupiny.

Jak těžit z peer mentoringu

V rámci peer mentoringu existují tři důležité kroky: nalezení správného mentora, práce s nimi na vytvoření vyváženého vztahu a požádání o podporu, když ji potřebujete.

1. Najděte spoluhráče.

Pokud chcete začít těžit z mentoringu vrstevníků, prvním krokem je nalezení správného spoluhráče. Pokud hledáte mentora vrstevníka, zvažte někoho, kdo s vámi sdílí pracovní zkušenosti, ale může nabídnout jedinečný pohled na každodenní a dlouhodobé výzvy, kterým čelíte, doporučil Fraser. "Často je užitečné najít někoho, kdo má velmi výrazné pozadí a názor … aby nabídl zvýšenou míru vystavení rozmanitosti myšlenek."

Měli byste zvážit, jak se vaše zkušenosti shodují nebo liší, a zkuste je využít ve svůj prospěch. Pamatujte, že tento vztah vás má tlačit a rozvíjet ve vaší roli, takže nehledejte někoho, jehož životní nebo profesní zkušenosti jsou totožné s vašimi.

Další kvalitou, kterou je třeba hledat u vrstevnického mentora, je upřímnost. Vy a váš rádce byste si měli navzájem důvěřovat a cítit se být upřímní, řekla Callaghan. Je také důležité, abyste měli podobné profesní cíle.

"Peer mentoring musí mít základ důvěry, respektu a podobných cílů, " řekla Callaghan. "Použijte tyto společné rysy jako způsob, jak představit koncept mentoringu vrstevníků jako vzájemně prospěšné činnosti." [Číst související článek: Jak najít mentora]

2. Vytvořte vzájemnou vizi.

Budete chtít definovat svůj účel vztahu tak, aby byly splněny jak vaše priority, tak vaše mentorky. Je to obousměrná ulice, která musí odrážet cíle obou stran.

„Partner musí udělat krok zpět a určit celkovou vizi toho, proč potřebují mentora, “řekl Shirley Arteaga, senior marketingový manažer společnosti Ingram Micro. „Vytvoření budoucí vize toho, čeho byste chtěli dosáhnout v příštích třech až pěti letech, je prvním krokem. Teď není čas myslet malý. Spíše přemýšlet o tom, co byste chtěli, aby vaše kariéra vypadala . “

Arteaga doporučil přezkoumat svou kariérní cestu a identifikovat případné mezery, kterým chcete čelit. Zjistěte, které jsou pro vás nyní nejdůležitější a jaké mezery můžete prozatím vložit na zadní hořák.

Laura Francis, vedoucí znalostního softwaru pro software River mentoring, doporučila účastníkům, aby se posadili, aby si stanovili cíle v mezích toho, co každý mentor může dát.

„Stanovte cíle, které se týkají vašeho učení nebo vývoje, ale které také berou v úvahu to, s čím vám mentor může skutečně pomoci, “řekla, „a stanovily hranice, abyste oba věděli, o čem můžete mluvit a o čem je třeba se vypořádat - limity. “

Stanovení těchto hranic na začátku vztahu vytvoří základ důvěry, který umožní oběma spoluhráčům navzájem se tlačit, aniž by překročili hranici. Měli byste také vytvořit strukturovaný rámec pro logistiku vašeho partnerství.

„Srovnejte cíle, dohodněte se na kadenci a pak předem stanovte formát agendy, “uvedl trenér kariéry Dexter Zhuang. „Díky tomu obě strany přesně vědí, co mohou očekávat, a umožňuje konverzacím, aby se prohloubily a vytvořily větší hodnotu.“

3. Požádejte o řádné vedení.

Nebojte se požádat o pomoc, kdykoli budete mít pocit, že jste ve tmě. Jednou z nejčastějších námitek nebo omezení partnerských mentorství je skutečnost, že obě strany jsou ve své kariéře zhruba na stejné úrovni, takže možná budete muset občas vyhledat pomoc nebo pomoc od zkušenějších kolegů.

Měli byste také požádat svého mentora o pomoc, pokud narazíte na problémy nebo konflikty ve své kariéře. Pamatujte, že váš mentor je z nějakého důvodu.

„Zesilte úspěch tím, že požádáte svého učitele o nezbytné vedení, “řekl Arteaga. „Pomozte posílit své zkušenosti s učením tím, že se budete pravidelně aktivně účastnit palubních cvičení na hraní rolí.“

Ujistěte se, že jste stejně vnímaví k požadavkům vašeho mentora od vás, protože se jedná o vztah „dejte a vezměte“. Nejdůležitější součástí vašeho mentorského vztahu je otevřená nabídka a přijímání rad, pokynů a návrhů, jakož i procvičování vůdčích schopností. Jinak ani jeden ze spoluhráčů z tohoto vztahu nic nedostane.

"Chcete-li získat co nejvíce z peer mentorství, nejdůležitější věcí je, že jste shazovali a dělali práci, " řekl Paul Kim, zakladatel FinanceFox. "Ukažte svému mentorovi, že stojí za to mentorovat."