Anonim
fizkes / Getty Images

Veteráni amerických ozbrojených sil nabízejí jedinečný a diverzifikovaný soubor dovedností, z čehož mohou mít prospěch malé podniky. Pokud chcete rozšířit svůj tým, zvažte hodnotu, kterou by veteráni mohli přidat vaší pracovní síle.

„Od prvotřídního technického výcviku v jejich profesní specializaci až po nehmotné dovednosti, jako je disciplína, vedení a schopnost myslet na nohou, jsou veteráni schopni pokračovat ve službě do své země jiným způsobem, když provedou úspěšný přechod, “řekl Kim Morton, viceprezident pro komunikaci v JPMorgan Chase a bývalý mluvčí společnosti Hiring Our Heroes.

Pokud máte ve vaší společnosti otevřené pozice, může být perfektní veterán. Zde je několik věcí, které byste měli mít na paměti při přijímání kandidátů z tohoto vysoce kvalifikovaného talentového fondu.

Proč by malé podniky měly najímat veterány?

Nezaměstnanost veteránů v USA je problém, který musí dnešní zaměstnavatelé pomoci vyřešit. Ačkoli Bureau of Labor Statistics citovala trvalý pokles míry nezaměstnanosti veteránů, který v září 2019 dosáhl 3, 2%, tato skupina historicky zažívá vyšší míru nezaměstnanosti a chudoby než nonveterané.

„Nejedná se pouze o ekonomický problém, ale o otázku národní bezpečnosti, “řekl Morton Business News Daily. "Pokud tato generace veteránů věří, že pro ně nebudou existovat pracovní příležitosti, příští generace pro dobrovolníky bude váhat odpovědět na výzvu ke službě."

Ale najímání veteránů není jen pro dobro komunity - je to skvělé také pro zaměstnavatele. Členové služeb jsou dobře vybaveni pro zvládnutí moderního obchodního světa díky svému vojenskému výcviku a zázemí.

Jak to říká armádní veterán a podnikatel Jerry Flanagan, protože veteráni mají a „zahrnují vojenské vlastnosti úcty, bezúhonnosti a důvěry“, nabízejí zaměstnavatelům vlastnosti, které mohou být v dnešním podnikovém světě obtížné přijít.

Mezi klíčové silné stránky, které může veterán přinést organizaci, patří

  • Adaptabilita: Joe Cecin, bývalý armádní strážce a generální ředitel společnosti Hylan Group, řekl, že veteráni jsou vyškoleni, aby se vypořádali s dynamickou krajinou, a jsou učeni „přizpůsobit se, improvizovat a překonat“. Jsou postaveny na neustále se měnícím podnikatelském prostředí a jsou připraveny čelit svým výzvám, jak by měl být jakýkoli silný kandidát.
  • Přenosné dovednosti: Veteráni mají dovednosti a schopnosti, které vyhovují potřebám dnešních zaměstnavatelů, a proto je činí životaschopnými kandidáty na dnešním trhu práce, řekla Jennifer Renee Pluta, pomocná ředitelka služeb kariéry veteránů na Syracuse University. Řešení problémů, týmová práce, výkon pod tlakem a schopnost pracovat s ostatními z různého prostředí jsou jen některé z praktických dovedností, které veteráni přinášejí ke stolu, řekla. „Mnoho pracovních příležitostí, které jsou k dispozici v civilní pracovní síle, je nějakým způsobem zastoupeno v armádě, “dodal Morton. „Jako takový, veteráni nejen absolvovali školení na vysoké úrovni v jejich konkrétních oblastech zaměstnání, ale [mají také] disciplínu, která se jim vštípí od prvního dne uvedení uniformy. [Tím se posiluje jejich schopnost organizovat a projektovat vedení, stejně jako vedení a odpovědnost. “
  • Věnování týmu: Pravděpodobně nenajdete veterána, který chce zatlačit ostatní dolů nebo využít veškerý kredit za skupinové úsilí. Členové servisu vědí, že je to kombinovaná síla týmu, která dělá práci, a role každého je stejně důležitá. „Jedna věc, kterou mají veteráni společného, ​​je závazek k většímu účelu než oni a ochota prosadit protivenství, “řekla Kate Jackson, viceprezidentka pro získávání talentů v Institutu pro firemní produktivitu. „Když se lidé poprvé připojí k armádě, zvednou pravou ruku a přísahají, že budou dodržovat ústavu a zavazují se dodržovat zákonné příkazy. V tomto zákoně dávají před sebe a před snahou o vlastní pohodlí a bezpečí větší účel „Přinášejí tento závazek„ dokončit misi “a úžasný pocit týmové práce svým zaměstnavatelům po skončení armády.“Cecin poznamenal, že veteráni umí dobře postupovat podle pokynů, což z nich dělá skvělý doplněk pro jakýkoli tým. „Vojenské vedení začíná dobrým stoupencem, “řekl Cecin. "Předtím, než dostaneš zodpovědnost, musíš prokázat, že můžeš převzít vedení ostatních."

Co by měli zaměstnavatelé pamatovat na najímání veteránů

Přestože se veteráni mohou a budou přizpůsobovat životu po skončení pracovního poměru, měli by zaměstnavatelé uznat, že tato skupina dělá zásadní změnu. Při opětovném vstupu na civilní pracovní sílu je důležité respektovat extrémní posuny, kterým veteráni procházejí.

"První post-vojenské zaměstnání je nejtěžší přechod, " řekl Jackson. „Civilní pracovní svět má jinou kulturu, slovní zásobu a očekávání, které se bude muset naučit. Přechodní veteráni již ukázali, že se mohou naučit nový jazyk a kulturu - vojenský žargon, šaty a chování atd. Existuje strmá křivka učení, ale jedná se o talentovaný a obratný demografický systém. “

Zaměstnavatelé by si také měli uvědomit, že zdánlivě nesouvisející soubory vojenských dovedností mohou být ve skutečnosti přeloženy do podnikatelského prostředí. Zatímco sady dovedností veteránů nemusí být pro vaši otevřenou pozici přímým zápasem, jejich technické schopnosti jim umožní rychle se rozvíjet, řekl Pat Dean, vedoucí náboru v Caterpillar Inc.

"Mnoho vojenských specialit souvisí s bojem, ale existuje mnoho dovedností a zkušeností, které má každý veterán a které se dobře promítají do světa obchodu, " dodal Cecin. "Pokuste se objevit konkrétní povinnosti, které veterán [kandidáti] vykonávají ve službě - možná vás překvapí svou univerzálností."

Doporučené postupy pro najímání veteránů

Jste připraveni najít své nejnovější zaměstnance ze skupiny veteránských talentů? Pokud ano, začněte se svým výzkumem, abyste rozšířili své chápání vojenské kultury a zkušeností. Pluta doporučil najímání manažerů, aby četli články na toto téma, nebo prostě požádali veterána.

Morton poznamenala, že její organizace je jednotným kontaktním místem pro zaměstnavatele, kteří mají zájem na vývoji své vlastní vojenské náborové strategie a učení osvědčených postupů o vztahu k vojenské kultuře. Pokud se chcete dozvědět více o tomto tématu, existuje několik zdrojů, které můžete využít, včetně Institutu pro veterány a vojenské rodiny (IVMF) a Veterans Job Mission.

IVMF nabízí komplexní průvodce, který je produktem velkého úsilí o spolupráci mezi IVMF a více než 30 zaměstnavateli a organizacemi ze soukromého sektoru. Příručka obsahuje zásady, postupy a zdroje pro nábor, asimilaci, udržování a postupování veteránů na pracovišti. Veterans Job Mission se spojila se silami s IVMF s cílem vyvinout vedoucí postupy, které zaměstnavatelé použijí při vytváření nebo zlepšování svého programu náboru veteránů.

Vládní zdroje pro najímání veteránů

Kromě informačních zdrojů poskytuje vláda finanční zdroje zaměstnavatelům, kteří chtějí najmout veterány. Zákon o zdanění pracovních příležitostí a pracovních příležitostech (WOTC) je federální daňový úvěr, který mají zaměstnavatelé k dispozici pro najímání veteránů a jednotlivců ze skupin, kteří při hledání zaměstnání neustále čelí překážkám.

Do této kategorie spadají kvalifikovaní veteráni. Kvalifikovaný veterán, který je způsobilý pro WOTC, je veterán, který má zdravotní postižení spojené se službami, je nezaměstnaný nebo pobírá dávky SNAP (food stamp). WOTC může snížit federální daň z příjmu zaměstnavatele až o 9 600 $ na jednoho najatého veterána, vyžaduje jen malou administrativu a proces certifikace je nekomplikovaný.

Kvalifikovaný veterán se však liší od chráněného veterána. Podle ministerstva práce zahrnuje chráněný veterán tyto kategorie:

  • Veterán se zdravotním postižením „který sloužil v aktivní službě v americké armádě a má nárok na náhradu zdravotního postižení podle zákonů spravovaných ministrem pro záležitosti veteránů, nebo byl propuštěn nebo propuštěn z aktivní služby z důvodu zdravotního postižení“.
  • Nedávno oddělený veterán, který je definován jako „veterán oddělený během tříletého období, které začíná datem propuštění nebo propuštění veterána z americké armády“.
  • Veterán služby ozbrojených sil ", který se během své služby v aktivní službě v americké armádě účastnil americké vojenské operace, která obdržela servisní medaili Ozbrojených sil".
  • Jiný chráněný veterán „který sloužil v aktivní službě v americké armádě během války nebo v kampani nebo výpravě, pro kterou byl odznak kampaně povolen podle zákonů spravovaných ministerstvem obrany“.

Status chráněného veterána zajišťuje, že krytí veteráni jsou chráněni před diskriminací na základě vojenské služby, a mají nárok na přiměřené úpravy, pokud veteráni trpí zdravotním postižením.

Jak najít veterány k pronájmu

Až budete připraveni zveřejnit otevřené pozice, můžete začít s několika dobrými tabulemi pracovních míst CareerOneStop, která je součástí webu Ministerstva práce USA a Národní burzy práce. Mnoho vysokých škol má speciální programy a iniciativy pro veterány hledající tituly poté, co dokončili svůj čas ve službě.

„Zaměstnavatelé, kteří si chtějí vytvořit nebo posílit své potrubí pro nábor veteránů, by se měli podívat na vysoké školy a univerzity, “řekl Pluta. "Mohlo by to být s existujícími institucemi, nebo by mohly hledat nové vztahy s vysokými školami a univerzitami, které silně podporují veterány."

Existuje také nespočet místních a národních neziskových organizací zaměřených na spojování veteránů a zaměstnavatelů; zkoumat ty, které slouží vaší oblasti. Mezi větší zdroje sponzorované vládou patří Ministerstvo pro záležitosti veteránů USA, Ministerstvo práce a vzdělávání veteránů (VETS) Ministerstva práce, pronájem našich hrdinů, což je program Nadace americké obchodní komory, a američtí firemní partneři, nezisková organizace která spáruje vojenské veterány s vedoucími firem, aby pomohla při přechodu zpět do civilního života.

Jakmile najmete veterána, věnujte více času a úsilí formování dovedností a role tohoto zaměstnance ve vaší společnosti. I když se to může zdát jako tlak na čas a zdroje na palubě, Dean vybízí zaměstnavatele a vedoucí pracovníky, aby byli trpěliví. "Čas strávený vývojem dovedností veteránů se vyplatí vysoce kvalifikovanými, odpovědnými a loajálními zaměstnanci, " řekl.

Veteráni, kteří chtějí znovu nastoupit na post-vojenskou službu, by si měli přečíst tento seznam zaměstnavatelů přátelských k armádě. Tyto příležitosti jsou jak pro veterány, tak pro vojenské manžele a další členy vojenské komunity. Tento seznam od MilitaryTimes patří mezi přední společnosti, kde mohou veteráni přistát v civilním zaměstnání.