Anonim
fizkes / Getty Images
  • Není to jen neetické uvádět falešné reference ve vašem životopisu; může vás také vystavit riziku, že budete žalován za pomluvu.
  • Více než dvě třetiny zaměstnavatelů dotazovaných společností pro řízení lidských zdrojů uvedly, že kontrolují reference všech svých uchazečů.
  • 87% zaměstnavatelů se domnívá, že někteří uchazeči o zaměstnání se při svém životopisu zkreslili.

Při hledání práce se uchazeči o zaměstnání chtějí prezentovat v nejlepším světle. Aby se uchazečům v očích potenciálních zaměstnavatelů co nejvíce líbil, ozdobili si někteří uchazeči své přihlašovací údaje a mohou jít až tak daleko, že použijí falešné reference o svých životopisech.

Ti, kteří však činí, by měli rozumět riziku, které podstupují. Existuje velká šance, že tyto reference budou během procesu najímání zkontrolovány, a pokud jsou uvedená jména falešná, šance uchazeče o zaměstnání u tohoto zaměstnavatele budou navždy utopeny.

Jsou falešné reference nezákonné?

Falešné reference jsou nezákonné - pokud vás chytí. Přímo lhaní je neuvěřitelně neetické, a pokud ho chytíte, můžete být vyhozen nebo čelit právním problémům. Společnosti zřídka žádají o lhaní, ale lidé, které jste uvedli ve svém referenčním seznamu, mají všechna práva.

„Pokud kandidát uvede nepravdivý odkaz, může být žalován za pomluvu, “řekl Raj Vardhman, spoluzakladatel GoRemotely. „Trh práce je plný kvalitních pracovníků a někdy může být docela obtížné najít práci. Proto se někteří lidé cítí v pokušení zahrnout falešný odkaz na svůj životopis.“

Vardhman řekl Business News Daily, že někteří zaměstnavatelé kontrolují reference a jiní ne, protože to závisí na politice společnosti. Pro uchazeče o zaměstnání je nejlepší požádat o reference bývalé manažery nebo vedoucí.

Kdo by měl být vaším odkazem?

Výběr lidí, kteří umí mluvit podle vašich dovedností, kvalifikace a pracovní etiky - jako jsou vaši zaměstnavatelé, obchodní spolupracovníci, profesoři nebo dokonce zákazníci - zvyšuje vaše šance na získání důkladného a pozitivního doporučení.

Matt Dunne, manažer najímání na Healing Holidays, věří, že první reference, kterou byste měli uvést, je někdo, kdo pracuje pro vašeho současného zaměstnavatele. „Váš zaměstnavatel má na vás nejlepší vhled jako profesionál, pracovní etika a zkušenosti. Kolega, s nímž jste úzce spolupracovali v předchozím zaměstnání, je také skvělým odkazem. Pokud jste s nimi měli vztah, určitě budou šťastní. mluvit o tom, jak dobře jste pracovali jako součást týmu. “

Rosemary Haefner, viceprezident pro lidské zdroje ve společnosti CareerBuilder, uvedl, že uchazeči o zaměstnání by měli zajistit, aby do referencí o zaměstnání zahrnuli své největší roztleskávačky. Předtím, než někoho vyberete jako referenční, doporučila byste, měli byste zvážit, zda tento odkaz rozumí plnému rozsahu vašich předchozích povinností a zda může ručit za vaše dovednosti, úspěchy a pracovní etiku.

"Chcete se také ujistit, že se zeptáte svých bývalých kolegů, pokud je můžete uvést jako reference, " řekl Haefner. "Pokud někdo není ochotný, pomůže vám vyhnout se potenciálně nepříjemné nebo škodlivé interakci se zájmovým zaměstnavatelem."

Kontrolují zaměstnavatelé reference?

Pokud společnost neprovádí referenční kontrolu a zaměstnanec poruší firemní politiku nebo způsobí škodu na pracovišti, může společnost čelit nároku na nedbalostní pronájem.

Zatímco některé společnosti jsou náchylné k přeskakování referenčních kontrol úplně, je to nejlepší postup pro společnost, která provádí rozsáhlý screeningový proces, takže uchazeči o zaměstnání by měli očekávat, že zaměstnavatelé zkontrolují reference.

Průzkum společnosti pro řízení lidských zdrojů v rámci kontrol na pozadí zjistil, že více než dvě třetiny dotázaných uvedly, že provádějí referenční kontroly u všech uchazečů o zaměstnání, zatímco 22% uvedlo, že kontrolují reference u vybraných uchazečů. Pouze 2% dotázaných uvedly, že nikdy nekontrolují reference.

Výzkum zjistil, že většina zaměstnavatelů provádí referenční kontroly u žadatelů, kteří budou mít přístup k důvěrným údajům, jako jsou majetek společnosti, finance a lékařské informace. Větší zaměstnavatelé pravděpodobně provádějí referenční kontroly a mají rozsáhlejší screeningový proces.

„Možná vás překvapí, že se nemusíte omezit pouze na referenční seznam ve vašem životopisu nebo aplikaci, “řekla Linda Pophal, majitelka a generální ředitelka Strategic Communications. „Místo referencí, které uvedete, nebo kromě nich, náboráři, personalisté a náboroví pracovníci také zkontrolují své vlastní sítě, které jsou často rozsáhlé.“

Kontrolují zaměstnavatelé vaše sociální média?

Sociální média vám mohou pomoci propojit se a spojit se s přáteli, ale mohou také způsobit ztrátu zaměstnání. Představte si, že budete procházet svůj zdroj Twitter, řvát o svém bláznivém víkendu a tweeting o tom, jak jste se dostali s falešným odkazem. S tím už nemůžete utéct.

Výzkum společnosti CareerBuilder odhalil, že 54% zaměstnavatelů se rozhodlo neobsadit uchazeče na základě jejich profilu sociálních médií, přičemž 70% využívá sociální média k prověřování uchazečů o zaměstnání. [Číst související článek: Úspěch v sociálních médiích: Průvodce uchazeči o zaměstnání]

Zaměstnavatelé nepřestanou kontrolovat vaše sociální média, jakmile vás najali. Společnost CareerBuilder zjistila, že polovina zaměstnavatelů kontroluje profily sociálních médií zaměstnanců a více než třetina propustila zaměstnance za zveřejnění nevhodného obsahu.

Mohou zaměstnavatelé říct, že lžete?

Podle zprávy společnosti HireRight z roku 2019 o screeningu zaměstnanosti se 87% zaměstnavatelů domnívá, že někteří kandidáti se zkreslili přihlášky nebo pokračovali. Počet zaměstnavatelů, kteří uvedli, že více než 20% uchazečů zkresluje své zkušenosti nebo zázemí, se od loňského roku zdvojnásobil.

Podle zprávy 71% organizací tvrdí, že v důsledku kontroly na pozadí odhalily problémy, které by jinak nezachytily.

Přestože právní předpisy týkající se zákazu boxu mohou mít za následek to, že si zaměstnavatelé později v procesu najmutí uvědomí trestní minulost uchazeče, uchazeči o zaměstnání by se neměli spoléhat na tento právní předpis, aby zabránili jakémukoli předběžnému posouzení.

Použití falešných odkazů představuje větší problém - podvodný životopis. Mnoho manažerů najímání má zkušenosti s hledáním nepravdivých informací. Mohou určit přesnost vašeho životopisu pomocí dvou technik:

  1. Posouzení vašeho chování: Na základě analýzy vašeho chování, tónu hlasu a hloubky odpovědi může zaměstnavatel říct, jak pravdivě jste ve své pracovní zkušenosti a referencích. Pokud je například jedním z vašich referencí kongresman, může se náborový manažer zeptat, jak jste se dozvěděli o této vysoce postavené osobnosti a v jaké kapacitě jste s ním spolupracovali.
  1. Používání systému sledování uchazečů: Systém sledování uchazečů (ATS) šetří zaměstnavatelům čas potřebný k pečlivému prozkoumání životopisů oddělením nejlepších od nejhorších. Centralizovaná data v rámci ATS pomáhají společnostem prověřovat uchazeče o zaměstnání, nové zaměstnance a stávající zaměstnance a mnoho z nich může také pomoci s plánováním rozhovorů a kontrolou referencí.

Můžete odmítnout uvést odkaz?

Nemáte žádnou povinnost poskytnout reference, ale pokud odmítnete, když o to zaměstnavatel požádá, pravděpodobně to zraní vaše šance na vyřazení z práce.

Jackie Ducci, zakladatel a generální ředitel společnosti Ducci & Associates, uvedl, že jde o hlavní červenou vlajku, když uchazeč o zaměstnání odmítne poskytnout reference. Řekla, že zaměstnavatelé se okamžitě ptají, co se kandidát skrývá.

„Nedokážu si představit, že by se společnost cítila pohodlně najímáním někoho, kdo neposkytne reference, ledaže by to byly zvláštní okolnosti - např. Uchazeč pracoval pouze pro jednu společnost nebo je v současné době zaměstnán a nemohl bych jim tipnout, že jsou rozhovor s jiným zaměstnavatelem, “řekl Ducci.

Pokud uvažujete o falešném odkazu na svůj životopis, nedělejte to. Riskovat svou pověst a být označen jako podvodný nebo podvodný, nestojí za to získat si práci na krátkou dobu. Spíše než falešné, dokud to neuděláte, poskytněte legitimní reference, kteří mohou ručit za vaši pracovní etiku a charakter, a ujistěte se, že zkušenosti, které na svém životopisu uvedete, odpovídají vaší sadě dovedností. [Číst související článek: 20 Pokračování v chybách, které vám pomohou získat práci (a jak je opravit)]